超龄劳动关系造成工伤能认定吗？
劳动关系与劳务关系是以是否享受养老保险待遇或领取退休金为划分标准的。最高院的司法解释和相关意见已经明确衡量劳动关系不以退休年龄为标准，超过法定退休年龄的务工农民，其符合工伤条件的伤害仍然构成工伤。
目前针对超龄职工在工作中受伤是否为工伤的认定在全国各个省市规定并不相同，大致有三种情况：
（一）明确规定不予受理。如《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》规定不予受理，其规定：“工伤认定申请有下列情形之一的，不予受理：受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的。”；
（二）明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施〈上海市工伤保险实施办法〉若干问题的通知》规定：“本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定按照《实施办法》的规定执行，工伤保险待遇参照《实施办法》的规定由聘用单位支付。”；
（三）没有明确规定。如四川省。而依据不同规定作出的处理，对相对人来说，在获得利益上相差甚多。
随着生活物资水平的不断提高，很多人也面临着“房贷”、“车贷”的压力，为了缓解家庭生活的压力，不少达到退休年纪的朋友也会外出打工，超龄人员就业情形越来越普遍。那么当超龄人员在外打工，出现意外事故算工伤吗？
当达到退休年龄的朋友遇到意外***时，我们可以从这两个方面去分析：
签订劳动合同
***设一：用人单位与超龄职工是属于正常的劳务关系，签订了劳动合同，且为其购买了社保，因此就可以直接根据《工伤保险》的标准去工伤认证，然后获得用人单位与工伤保险共同承担的理赔；
***设二：企业与超龄职工是属于正常的劳务关系，双方未签订劳动合同，且没有购买社保的情况下，超龄职工也可根据《工伤保险》的标准去工伤认证，然后获得用人单位全部承担的理赔。
建工险需要工伤认定吗？
要
摘要 建筑工程安责险理赔要工伤认定。新法第25条规定“保险人自收到赔偿或者给付保险金的请求和有关证明、资料之日起六十日内,对其赔偿或者给付保险金的数额不能确定的,应当根据已有证明和资料可以确定的数额先予支付;保险人最终确定赔偿或者给付保险金的数额后,应当支付相应的差额。”这一条进一步体现了以人为本的宗旨,从客户利益出发,考虑到急需资金的情况,将保险保障的意义落到实处。综上所诉,至于保险理赔还要工伤认定吗,应该是要的
建工险需要做工伤认定吗：在建筑工地工作时发生的伤害都属于工伤，也需要做鉴定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。在建筑工地工作时发生的伤害都属于工伤。
依据：《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
