企业到底应该购买工伤险、意外险还是雇主责任险？
很高兴回答您的问题。
根据您的问题，结合笔者工作实际，为您简要分析工伤险、意外险、雇主险之间的区别和联系，并提出建议，希望能够对您有所帮助：
一、工伤保险。
1.工伤保险的作用。主要是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。
2.工伤保险三个要素：工作时间、工作地点、工作原因。
3.工伤保险具有强制性。一般与企业签订正规劳动合同，均需缴纳工伤保险。实际操作过程中，比如：已退休享受基本养老金的人员，应与企业签订劳务协议，可单独为其缴纳工伤险。
4.工伤保险需要进行认定，认定通过方可享受工伤保险待遇。
法律依据：《工伤保险条例》
工伤保险是社会保险的一种，给员工交了社保就自动包含了工伤保险，不用再单独购买。
而意外保险和雇主责任险属于商业保险，企业如果人数较多，通常20人以上，可以选择定制团体意外，费率一般也会比单独购买意外险优惠。团体意外险和雇主责任险最本质的区别:
雇主责任险:投保目的是为了规避企业承担的员工工伤赔偿风险，被保险人是企业。
团体意外险:是企业提供给员工的工资以外的***。被保险人是员工，受益人是员工及其亲属。
雇主责任险企业有更多的主动权，保障项目可选择性也比较多，不仅可以给员工更好保障，也可以享受国家税收优惠，降低企业税负。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，企业单位到底应该缴纳工伤保险，意外险还是雇主责任险呢？对于这个问题是很简单的，我们社保当中所包括的五险，这里面就有一个工伤保险。而且社保当中的工伤保险是具有强制性的，也就是说只要单位和员工，建立了全日制的劳动合同关系，那么就应当依法为其缴纳社保，而在缴纳社保的过程中，危险都是同步来进行参保的。那么工伤保险这一块就自然而然完成了正常的一个缴费。
当然有些员工，他可能从事一些高危性的职业和岗位，可能仅仅只凭一份所谓的社保的工伤保险，它不足以保障自己的这样的一个工伤的风险和危害，所以说有些单位可能会给他去购买一些商业性的意外险等等之类的，这是完全没有问题，但是购买商业类的意外险，是完全凭借自主自愿的原则来购买，工作单位愿意购买就可以去购买，不愿意购买也没有问题，只要缴纳了社保的工伤保险也是可以的。
所以在这三者当中，社保的意外险是必须要缴纳的，这一点是毫无疑问的，这也是劳动合同法的明确规定。在这样的基础上，可以去购买一些商业类的意外保险，或者说补充保险是没有任何问题，当然也可以不去购买，毕竟一个工作单位要考虑用工成本，那么不购买也完全没有任何的问题，但是像有些特殊的员工，比如说作为退休人员返聘的员工，他不能够直接去购买工伤保险，只能够去选择商业意外险。
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工伤合同工是必须买的。
意外和雇主责任是可买。
如果是临时工，员工流动性大推荐购买雇主责任，变更员工简单，保单是跟着雇佣者走的。
团体意外一般是作为合同工的额外***购买。
企业到底应该购买工伤险、意外险还是雇主责任险？
企业应该应该买工伤险、意外险和雇主责任险，要看自身企业和员工工作性质，而不是盲目的购买一堆保险，最后劳民伤财不说，还起不到作用。
1）工伤险
如果我没记错的话，工伤险是纳进社保里的，在员工发生工伤时，只要单位又给员工交社保，并且是在工作时间、工作地点、工作原因造成的，就能申请工伤；
哪些员工需要购买工伤保险：所以未到法定退休年龄的职工。
2）意外险
意外险是企业另外给员工购买的意外险，与工伤险不冲突。即使不在工作时间、不是工作地点和工作原因，也不影响赔付，且赔付流程简单、赔付几率较大；
哪些员工需要购买意外险：从事危险性较高的职位或是户外工作，退休返聘人员和不肯买社保的人员。
3）雇主责任险
简单地说，雇主责任险是以雇主责任为承保风险的责任保险。
