工伤期间原工资***待遇不变是什么意思？
工伤职工停工留薪期原工资***待遇不变，是指按遭受事故伤害前正常上班期间工资***待遇不变。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁***。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2012年年休假计算方法？
2012年年***计算方法
职工累计工作已满1年不满10年的，年休***5天；已满10年不满20年的，年休***10天；已满20年的，年休***15天。(年休***天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。)
职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的，在新用人单位的当年度年休***天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休***。
年***的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休***天数。
此外，国家法定休***日、休息日不计入年休***的***期。
职工依法享受的探亲***、婚丧***、产***等国家规定的***期以及因工伤停工留薪期间不计入年休******期。
职工享受寒暑***天数多于其年休***天数的，不享受当年的年休***。确因工作需要,职工享受的寒暑***天数少于其年休***天数的，用人单位应当安排补足年休***天数。
二、职工带薪年休***的法律规定
职工带薪年休***条例是为了维护职工休息休***权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定的条例。
第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休***5天;已满10年不满20年的，年休***10天;已满20年的，年休***15天。国家法定休***日、休息日不计入年休***的***期。
2013年工伤可以按2021年标准赔偿吗？
不可能。
如果2013年发生工伤时，已经在社保局申请了工伤认定，也做了劳动能力鉴定，那就按照2012年的工伤标准赔偿。如果2013年发生工伤，没有在社保局申请工伤认定，现在才要求享受工伤待遇，那是不可能的。早就过了诉讼时效了。连工伤也认定不了的，别提要求赔偿了。
2012年十级工伤赔偿费用多少？
因地区、工伤程度等因素而异。具体的赔偿费用需要根据实际情况进行计算。
十级工伤的赔偿费用包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、工伤津贴和一次性伤残补助金等。具体的赔偿费用数额需要根据当地的工伤保险条例和相关法律法规进行计算。
需要注意的是，不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能有所不同，因此具体的赔偿费用需要根据当地的实际情况进行计算。
