江苏省离退休不足5年的工伤保险待遇如何计算？
江苏省五至十级工伤职工解除劳动合同，或单位按《劳动合同法》第三十六条或第三十九条解除或终止劳动关系，职工和单位的工伤保险关系终止。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金由用人单位支付。标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。各地允许上下浮动均不超过20%。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
解除劳动关系时如距法定退休年龄不足5年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照全额的80%支付；不足4年，按照全额的60%支付；不足3年，按照全额的40%支付；不足2年，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但《劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或按规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原在部队服役，因战、因公负伤致残，到单位后旧伤复发，被认定视同为工伤，与单位解除或终止劳动人事关系时，按《工伤保险条例》规定享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
依据：《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（江苏省人民***令第103号）（2015年6月1日起施行）第二十七条、第二十八条、第二十九条。《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条，《江苏省人力***和社会保障厅关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》（2017.1.1）第十九条。
江苏省离退休不足5年的工伤保险待遇如何计算？
其实工伤保险待遇大部分与年龄无关，只有一项是与退休年龄有关。那就是一次性伤残就业补助金。
为什么这么说？？其实，任何单位招用残疾人慎重考虑的。虽然招用残疾人，会抵消一部分残疾人就业保障金，可是实际情况不是这么算的。
残疾人的就业成本会比普通人要高出许多倍。因此呢，劳动者因工伤被评残后，跟单位解除劳动合同，单位必须要支付一部分一次性伤残就业补助金。
用人单位会说，不是我提出的事，是劳动者提出的。不管怎样，是在你单位期间发生的工伤，你必须负这个责任。
1、一次性伤残补助金，标准为：七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月本人工资。
2、这种程度的工伤职工可以被解除了。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。医疗补助金为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；就业补助金为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。
企业解除劳动关系的，应当支付必须的经济补偿金。
有的人会偷着笑，我在距离退休前一个月，提出解除劳动合同，可以得到好几个月的一次性伤残就业补助金呢，反正我要退休了，正好占便宜。
其实不是这样的，距离退休前五年，解除劳动合同的，一次性伤残就业补助金每年减少20%。如果是最后一个月，你就会一分都得不到。
江苏省八级工伤的康复补助费是多少？
一、江苏八级工伤赔偿多少钱？
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
2022年江苏省工伤伤残补助金是按照哪个标准赔付？
2022年江苏省工伤伤残补助金按照《江苏省工伤保险条例》的规定进行赔付。工伤伤残补助金的标准根据工伤职工的伤残等级确定，共有十个等级，一级伤残为60个月的工资，二级伤残为57个月的工资，以此类推，十级伤残为6个月的工资。工伤职工的工资按照其受伤前12个月的平均工资计算。
江苏省在2022年对工伤伤残补助金的赔付标准进行了调整，这一调整主要是依据《江苏省工伤保险条例》以及相关的政策法规。具体标准如下：
根据伤残程度，工伤伤残补助金被划分为十个等级，从一级到十级，其中一级最重，十级最轻。补助金的具体金额则根据职工的本人工资和伤残等级确定。具体的补助金计算公式为：一次性伤残补助金 = 伤残等级对应月数的本人月工资 × 伤残等级系数。
如果职工选择继续在原单位工作，除了获得一次性伤残补助金外，还会按月获得伤残津贴，具体金额也是根据本人工资和伤残等级确定。具体的伤残津贴计算公式为：伤残津贴 = 伤残等级对应的月数的本人月工资 × 伤残津贴系数。
如果职工选择与单位解除或终止劳动合同，将获得一次性工伤医疗补助金，具体金额也是根据本人工资和伤残等级确定。具体的工伤医疗补助金计算公式为：一次性工伤医疗补助金 = 伤残等级对应月数的本人月工资 × 工伤医疗补助金月数。
除了以上提到的补助金外，江苏省还设立了一次性伤残就业补助金，专门用于帮助工伤职工再就业。具体金额也是根据本人工资和伤残等级确定。具体的伤残就业补助金计算公式为：一次性伤残就业补助金 = 伤残等级对应月数的本人月工资 × 伤残就业补助金月数。
请注意，具体的补助金标准可能会根据政策的变化而有所调整。如有疑问，可以咨询当地的社保机构或法律顾问以获取最准确的信息。
