失业金领了对社保影响吗？
领取失业保险金会对以后的社保***没有影响，失业保险金领取条件需要是非劳动者本人意愿中断劳动合同的；在领取失业金期间，如找到新的工作，新的工作单位为你买养老社保，可到社保办理失业金停付，个人领取社保失业金最高只能24个月。
失业补助金领取了有什么影响吗？
影响什么?我缴纳社保4年左右，最近申请失业补助金不低于12次，每次都不通过。而且其它地方的都可以申请通过，都已经领取了失业补助金。大家说说看，既然缴纳了社保，我觉得每一个缴纳了社保而且失业了的公民都应该享有国家失业补助金都权利。
领取失业补助的有什么影响？
领取失业补助并没有什么影响，唯一受影响的就是养老保险的缴费年限。因为领取失业补助，已经是处于失业状态，社保肯定是中断了，社保中断就会影响到养老保险的就缴费年限。
养老金的高低与缴费基数、缴费年限紧密相关，缴费基数越高，缴费时间越长，养老金标准就越高，与是否领取失业金没有直接关系。
领取失业补助的条件与流程：
1.非本人意愿中断就业的，如劝退、被辞、企业破产和查封等；
2.已办理失业登记，并有求职需求的；
3.失业前已经连续缴纳失业保险满12个月的；
4.持有解除劳动合同证明、离职证明、社会保险停保证明或手续等；
5.填写《广州市失业保险待遇申请表》，带齐资料到各区社保经办机构、街道办理领取，办理去可咨询社保热线12333，具体资料以经办机构为准。
领取失业补助的期限：
缴费年限一至四年的，每满一年，失业补助期限为一个月，如缴费年限为3年，则可以领取3个月的失业补助；
缴费年限四年以上的，超出四年部分，每满半年，失业补助增加一个月；
领取失业补助最长不超过24个月；
公司给员工办理失业，员工有什么影响？
享受失业保险待遇期间，不能参加基本养老保险，如果停保时间较长话，对退休后养老金待遇有一定的影响。如果，失业期间没有任何生活来源，还是应考虑享受失业保险待遇，同时尽快寻找新的工作。
公司给员工办理失业，一般是公司遇到什么困难需要裁员了，才会这样去做，因为这样做是为了加少公司的成本支出。
那么，这种做法对与员工会有什么影响呢？
一、员工失业期间可以领失业金。
我们知道，员工在失业期间，公司开具非本人原因失业的解除劳动合同证明，同时公司在停缴社保时选择非本人原因停交。这样员工就可以去社保相关部门办理失业登记，并能按月领取失业金了。当然领取失业金是有时间限制的，一般是根据自己失业保险累计缴费月份来确定。
二、领取失业金期间对员工的影响有哪些？
1、很明显，这期间没有工作，也就没有工资收入。一旦重新就业，就要停止领取失业金，每月失业金也只能满足基本生活，不是很多，只是作为失业期间的过渡保障。
2、领取失业金期间的医疗保险，由失业保险支出，所以不用担心这期间医疗保险的问题。
3、领取失业金期间是不能继续缴纳养老保险的，这就是最大的影响了。如果你所在的地方对于买车、买房等有养老保险连续缴费年限的要求，那么这个就影响到自己了。
以上回答，希望可以帮到您！
这种情况得和上班时收入来比较。
上班收入5000左右，五险一金公司给你交，按云南来举例，年收入应该到9一10万左右，失业后，如果收入不到12万，你就亏了。
现在公司办理你失业，应该有12月的年收入补偿金，失业保险要看你交了多少年，最高领24个月（各地费用不一样，大概在1400一1800元），并且交医保。
详细计算下，2年内大体和上班持平，主要是在这个时间里能重新找个工作或事业做。
能为员工办失业的公司，还是有人情的。
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楼主你好，公司给员工办理失业。员工会有什么影响呢？那么领取失业金或者说失业保险对于员工本身没有太大的影响。因为我们领取失业金的待遇并不会影响到我们今后正常的社保待遇。而且在享受失业保险的过程中，还可以正常享受到领取，医疗保险的待遇所以说是有一定的好处。
而且失业金的待遇并不是每一个员工都可以正常获得的。因为只有符合企业单方面解除劳动合同的情形，那么还可以获得失业金的待遇，否则的话是没有办法获得失业金的待遇的。如果说你具备领取失业金待遇的条件，那么尽量不要放弃，也不要有什么顾虑，因为毕竟领取失业金的待遇对于我们本身来说是没有什么影响。
所以说失业金的待遇那么都要依法来正常的享受，并且很多人实际上他在离开工作单位以后，很多条件下都是无法来，正常享受到失业金的，所以说享受失业金的待遇对我们任何一名员工来说是非常不错的一种条件，因为毕竟拥有了失业金就会同时拥有医疗保险。而且失业金的待遇，基本上还可以领取1500块钱左右，这样的一个水平相对来说还是非常不错的。
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领了失业补助金有什么影响？
失业补助金领了对以后没有影响，因为失业补助金是各地社保局为减小疫情对失业人员的冲击而推出的临时保障，最多可领取6个月，领取标准为当地失业金的一定比例，比失业金少些。
不过，领取失业补助金意味着个人社保中断了，不再享受社保保障，也影响养老保险、医保累计年限
员工离职后办理失业对公司有无影响？
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楼主您好，员工离职以后办理失业对公司有没有任何影响呢？首先员工离职以后如果说是自己主动提出离职的，那么这种情况是不具备办理失业金的条件的，因为办理失业金的条件必须是企业原因，单方面解除劳动合同之后才具备享受失业金的待遇，所以说这个失业金待遇的办理条件必须跟企业单位有关系。
如果说你是自己主动辞职的，那么是无法来办理失业的，所以说你的这个解除劳动合同的书上也不会写出因公司原因造成解除劳动合同的情形，而是会明确指出是由于你个人原因解除的劳动合同，那么这种情形就不具备领取失业金的条件了。
所以说办理失业对于一个公司来说是没有任何的影响，因为失业金的发放是由我们的失业保险基金来给予发放的，只要是作为企业单位来说，给自己的员工正常交纳社保待遇，那么失业金也是包括在内的，所以说它是通过我们的失业保险来给予发放的，与工作单位是不会产生任何的影响的。
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楼主您好，员工离职以后办理失业，对公司有没有影响？首先如果说员工是自己申请离职的，那么是不符合办理失业的条件的，也就是说作为工作单位来讲，不应该去给他开具因公司方面造成的解除劳动合同的原因，那么这样一来的话，作为员工实际上是享受不到失业金待遇的。
当然，如果确实是企业单方面解除劳动合同了，那么就应该主动的给自己的员工办理失业金的待遇，因为这也是劳动合同法的明确规定，当一个企业单方面解除劳动合同以后，不但要办理失业金的待遇，实际上还要给予一定的经济补偿，经济补偿的标准是根据员工所在工作单位的工作时间来决定的，工作一年可以获得一个月的全额工资，以此类推，最长不超过12个月。
所以说除非这名员工符合办理失业金的条件，那么***取给他办理失业，否则的话一般情况下是不应该去办理失业的，不然造成的经济损失由此就需要由工作单位来承担的，因为毕竟还需要赔偿一部分的经济补偿待遇。
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