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工伤保险条例2011年
新工伤保险条例是在原工伤保险条例基础上修订而来，并不是全新的法律，因此仍然是从2004年1月1日施行。但是在11年1月1日以后发生的工伤认定，适用新规定。
你们可以协商解决， 协商不成，根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。 2010年12月31日 《工伤认定办法》新修订版 第一条 为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法。
在我国，《工伤保险条例》是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业健康，分散用人单位的工伤风险而制定的法律条例。
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现行《工伤保险条例》经2003年4月16日国务院第5次常务会议讨论通过，自2004年1月1日起施行。经2010年12月8日国务院第136次常务会议《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修改，自2011年1月1日起施行。
第一条 为贯彻落实《 中华人民共和国社会保险法》、《 工伤保险条例》(以下简称《条例》)和工伤保险有关法律法规 ，结合我市实际 ，制定本办法。
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