本篇文章给大家谈谈工伤保险条例第十条第一款，以及工伤保险条令第19条对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤第十条第一款第一项是怎么赔付啊?
1、在《工伤保险条例》第十条规定，员工本人是不需要承担工伤保险费用的，工伤保险费用由单位承担。工伤保险金额根据员工工资乘以工伤保险税率来定的。
2、标准：（1）支付一次性伤残补助金：十级伤残为4个月；支付一次性伤残就业补助金：十级伤残为8个月。
3、职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
4、工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”，各指不同。
什么样的情况下受伤算是工伤?
法律上对于工伤认定是有明确规定，并不是劳动者所有受伤情况都能够算是工伤的范畴。工作时间摔了一跤之后无法认定工伤，或是公司不肯帮助认定工伤，在无法解决的情况下应该要积极找律师帮忙。
根据《工伤保险条例》的规定，职工有符合工伤规定的，但是如果是故意犯罪的、醉酒或者***的、自残或者***的，则不能被认定为工伤。
劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，因工负伤或患职业病导致暂时失去劳动能力或者永久失去劳动能力，以及死亡，那么都可以享有工伤保障。
法律主观：操作不当受伤算工伤吗只要是在工作期间受伤就属工伤，工伤的赔偿按《工伤保险条例》来。
在同一单位发生两次工伤怎么赔偿
1、法律分析：分别享有工伤医疗和停工留薪期、一次性工伤伤残补助金待遇，一次性工伤医疗补助金和就业补助金，按照最重的伤残等级赔偿。
2、法律分析：无论是几次工伤，只要受到工伤就可以在规定的时间里面申请赔偿。 在同一单位发生两次工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
3、法律分析：两次工伤按照其在同一个用人单位所发生的工伤的最高伤残级别进行赔偿。
可以从员工的工资里扣除工伤保险费吗?
1、用人单位垫付的，可以扣除。工伤保险中，由工伤保险基金支付的费用，其中医疗费一般是事故发生之后先由用人单位垫付，工伤认定并医疗终结之后与社会保险经办机构结算。
2、个人是不需要缴纳的，全部由企业承担，不能从个人工资里扣。
3、如果把公司需要缴纳的那部分，也从员工工资里扣，就违法了。任何劳动方面的***，都可以找劳动局，会给你处理的。
4、企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。”因此，企业为员工购买的工伤团体保险，不属于以上规定范围内的，不可以在企业所得税税前扣除。
5、不合法的。员工职辞，从辞职书被批下来那一刻开始，该员工就不再享有该项***政策，公司就无权从工资中扣除工伤保险费。若公司执意要扣，可申请劳动调解，调解不成，可申请仲裁，直至司法解决。
6、请问，公司可以从刘某的工资中扣除工伤保险费吗？律师答疑 公司要返还所扣的刘某用于工伤保险的工资。
工伤一至十条内容是啥?
1、二级伤残：（1）日常生活需要随时有人帮助；（2）各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动；（3）不能工作；（4）社会交往极度困难。
2、工伤一级到十级的标准是依据《工伤保险条例》和《工伤职工就业能力鉴定办法》规定的，包括丧失劳动力、需长期治疗、导致慢***等方面。不同级别对应的赔偿金额也不同。
3、由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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