本篇文章给大家谈谈工伤保险条例笔记，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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人社局半年工作总结
面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我努力强化自我工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静处理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。管理部工作紧密围绕年初制定的工作重点，充分结合具体工作实际，不断开拓工作思路，创新工作方法。
前三季度工作情况 （一）全力以赴稳就业。x-x月，全市实现城镇新增就业万人，同比增长，完成***的，期末，城镇登记失业率，低于x%的控制目标，全市就业形势总体稳定。一是强化就业优先政策。
人社局会计工作总结4 在各部门同事们的大力支持和积极配合下，在财务会计工作岗位上取得了一定的成绩，较好地完成了上级分配的各项财务工作任务。
区人社局年度工作总结及明年工作打算 今年以来各项工作开展情况 (一)就业创业工作统筹推进。全面落实各项就业创业政策，坚持以政策推动就业、活动帮扶就业、培训提升就业、创业带动就业，扎实推进就业创业各项工作有序开展。
HR必读的经典人力***管理书籍,你看过哪些?
《阿里巴巴人力***管理》作者：陈伟 推荐理由：完整解读阿里巴巴人力***管理，打造战斗力爆棚的阿里铁军。精心挑选阿里高层管理者内部讲话，深度揭秘阿里人力***体系，新视角，全解读，一本***都能看得懂的企业管理手册。
，《人力***管理》《人力***管理》是2011年中国人民大学出版社出版的图书，作者是刘昕、雷蒙德·A·诺伊、约翰·R·霍伦贝克、巴里·格哈特、帕特里克·M·赖特。
《我这样做 HR 经理》 作者——黄鑫 推荐理由——这本书为人力***管理的一些棘手问题提供了解决的办法，不只适合 HR 从业者阅读，也是广大职场人士了解人力***管理的一扇窗口。
《人力***管理》作者：加里·德斯勒 出版社：中国人民大学出版社 阐述了完整而全面的人力***管理基本概念以及技术方法。本书的特点是第一非常的通俗易懂，深入浅出。第二非常全面、系统及透彻的阐述了HR的基本原理。
人力***管理书籍推荐，都可以当作入门教材看，人力***MASTER很不错哦！《人力***管理必读12篇》信汇中正领导力 推荐理由：诚如书名，一本非常有启发性的著作。
书籍是知识的源泉，特别是对于HR这样知识型的职业来说，读书的多少是专业性与否的试金石。下文是励志网整理收集的人力***管理专业类书籍，希望能帮助到你。
有工伤保险为什么还要买意外险?里面的学问可大了!
1、不同之处 目的不同： 工伤保险由***管理，用来转移社会风险、保证劳动人员的基本权利和***，以社会效益最大化为原则，不具有营利目的。
2、工伤险是有赔付要求，有些范围或是情况不赔付，而劳动者受伤时如有购买意外险，那就可以获得相应的赔付，对于劳动者来说，同时拥有工伤险、意外险的情况下，日常工作会更为安心。
3、工伤意外保险属于社会保险的一部分，是很多企业为员工必须要购买的一种保险，具有国家的强制性手段。而对于企业为员工购买保险来说，作为工伤保险来说，它是具有一定的保障作用。
4、给员工额外增加***或保障。这个目的的话，我的建议是：可以。受伤职工可以在工伤赔付的基础上再得到交通意外伤害的赔付，保障性更强了。
打官司门诊病历能做证据吗
打官司门诊病历可以作为物证。病例是医务人员对患者疾病的发生、发展进行检查、诊断、治疗的直接记录。如果是人身伤害的案件，病例的复印件可直接作为原件交给法庭。
病历在***作为证据吗 当然是可以的。 病历是医务人员对患者疾病的发生、发展、转归，进行检查、诊断、治疗等医疗活动过程的记录。
需要病历作为受伤证据。外伤打官司需要受伤证明和严重程度的判断，而门诊病历可以提供这些证据信息，帮助患者打赢官司。
工作过程中受伤不能上班期间被扣工资
1、工伤期间是不扣工资的，但绩效工资应该可以扣，全勤工资不能扣，否则违反劳动法。
2、用人单位支付病***工资不得低于本市最低工资标准的80%。员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤***期工资。
3、上班时间发生了交通事故导致的不能上班，这种情况是不会扣工资的。这种情况属于工伤。根据工伤保险条例第十四条例（六）中，明显规定，企业职工上下班途中，发生交通意外，这属于工伤。
4、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
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