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雇佣合同
1、鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为___有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下： 合同期限 第一条 本合同于___年___月___日生效，期限___年，其中试用期至___年___月___日止。
2、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
3、劳动合同的变更和解除：___(写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前___天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。
请各位看看公司与我们签订的劳动合同合法吗?
法律主观：公司与员工签劳务协议，但是实质上双方形成劳动关系的，属于违法行为。若是双方本质是劳务关系，则不属于违法行为。因为劳动合同的员工权益与劳动合同中的权益高很多。
不合法，应该签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
公司跟员工签劳务合同不合法，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
实习协议书大概的格式是什么样的?
乙方负责为甲方实习学生选配具有一定政治思想水平和业务素质的师傅，从政治思想、生产技术、熟悉岗位以及生活等方面关心教育学生完成实习任务。
实习期间，乙方有权享受甲方同意给予提供的生活补贴及其他待遇。实习期间，乙方想终止本协议，必须提前10天书面通知甲方。实习期间，乙方患病或者在非实习时间，从事非实习范围内活动负伤的，甲方不承担责任。
正文包括开头、主体两部分。开头是交待签订协议的目的、原因、依据，紧接着可用程式化语言转入主体，如“现对有关事项达成协议如下”。主体要求就协议有关事宜作出明确的、全面的说明，尤其要着力写好协议双方的权利和义务。
办理这份实习协议书并共同遵守。姓名___年龄___性别___省份证号___学生所在学校___所学专业___毕业时间___乙方电话___。
法律分析：实习协议书要写实习（就业）学生专业及人数。实习时间及地点。实习主要内容。甲乙双方的职责。其它事项。违约责任。
实习协议 有限公司（以下简称甲方），与xx大学 学院/系/部（以下简称乙方），就该院学生至甲方实习事宜达成如下协议并共同遵守：学生（以下简称丙方） ；专业 ；班级、学号 。
如何激活社会保障卡
新社保卡激活方式：在社保卡服务中心激活：您可以前往当地的社保卡服务中心，携带有效的***件和社保卡到窗口办理激活手续。
法律分析：需要拿着本人社会保障卡、***明原件到对应银行营业网点激活社保卡，激活后就可以正常使用了。在医保定点医院使用社保卡将直接启用社保功能。
社会保障功能激活：持卡人须持本人社会保障卡和***等有效***件前往全省任一社会保障卡经办服务网点办理社保功能激活。或持卡人在办理社会保障卡金融功能激活时，可联动激活社保功能。
***银行激活 携带本人有效***、社保卡前往社保卡的***银行（卡上会标注），找柜台的工作人员，他们会帮你激活。激活社保卡是需要人脸认证的，因此一定需本人前往。
实体社保卡激活方式：社保卡所属银行激活。参保人携带本人有效***以及社保卡，前往当地社保卡所属银行办理社保卡激活业务即可；定点医院激活。
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