今天给各位分享工伤保险条例62条的知识，其中也会对进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、企业参加工伤保险人数不够如何补缴
- 2、工伤已认定,但社保不报销
- 3、工作中右手拇指受伤,厂里认定工伤,赔偿了药费,说不能报工伤。社保每月都...
- 4、工伤失业断交需要补吗
- 5、工伤保险缴费断交怎么办
企业参加工伤保险人数不够如何补缴
1、可以。根据查询相关***息显示，如果企业在缴纳工伤保险时忘记了核增人员，可以在发现问题后及时向社保部门申报，补缴相应的保险费用。
2、法律分析：单位欠费，个人没办法补交，单位欠费，只能单位补交。去社保局办理需要单位的公章，而且要补所有欠费，不能只补交一个人的，单位补交欠费以后，有些费用可以去社保局补办报销。
3、参保单位根据《 社会保险 费补缴通知单》或补缴协议办理补缴。
4、职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
5、工伤保险属于用人单位必须给劳动者缴纳的保险金范畴，其是可以进行补交的。
工伤已认定,但社保不报销
法律分析：需要自己先缴纳，然后请求单位支付，如果单位超过一个月才申请工伤认定，那申请之前产生的医疗费由单位自行承担。社保局无法报销的部分有权要求单位支付。
一般由单位经办人携带规定资料前往社保机构办理报销手续，或者在出院时候直接进行结算。具体办理流程根据本地政策执行。
根据社保局的规定，工伤治疗只能在指定的医疗机构进行，并且后续的工伤报销也只能在这些医疗机构进行。因此，员工在老家医院的治疗费用无法得到工伤保险的报销。
法律主观：员工在单位工作受工伤，在医疗终结之前医疗费用都是可以 申请工伤待遇 审核由 工伤保险基金 报销的，如果单位没有 缴纳工伤保险 ，那么可以要求单位报销。如果单位不报销，可以 申请劳动仲裁 进行***。
法律主观：是可以的， 工伤认定 不成功是可以用 医保 进行报销的，其实我国对于工伤认定是有明确规定的，劳动者受伤后能否被认定为 工伤 ，要看其是否满足工伤的条件，如果不满足条件，那么肯定是无法被认定为工伤的。
社保局无法报销的部分你有权要求单位支付。劳动者个人申报工伤，并不影响应当享受的工伤保险待遇。但是，用人单位应当申报而 没有申请期间的工伤保险待遇，均由用人单位支付。
工作中右手拇指受伤,厂里认定工伤,赔偿了药费,说不能报工伤。社保每月都...
1、如果受伤很严重，建议先认定工伤，厂里不报自己去劳动部门申请。如果不严重，给报销药费就可以了。当然如果住院的话，还可以申请伙食补助，还不能扣治疗期的工资。
2、员工发生在单位发生事故，那么需要单位在事故发生后一个月内申请工伤认定，认定为工伤之后，那么员工就可以享受工伤待遇。工伤待遇中包含社保支付部分和单位支付部分，根据《社会保险法》规定区分支付项目。
3、工伤药费报销规定 工伤医疗费用一般为工伤保险基金支付，如用人单位未按规定缴纳工伤保险，则由用人单位支付，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，按照用人单位偿还。
4、具体的赔偿项目和对应的赔偿标准需要结合工伤情形进一步认定。
工伤失业断交需要补吗
法律分析：可以补缴的，但是必须是由单位进行补缴，个人不能补。
工伤保险断交后需要补交吗 工伤保险缴费断交不能享受享受工伤保险待遇，可以补交，但是补交期间也不能享受工伤保险待遇。
法律分析：工伤保险缴费断交不能享受享受工伤保险待遇，可以补交，但是补交期间也不能享受工伤保险待遇。职工和用人单位应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。
社保断交的可以补缴。现在有很多的社保代缴机构，交一定的手续费和社保费用就可以让她们帮忙办理缴纳。如果是灵活就业人员，可以直接到社保局申请缴纳/补交社保，如果是职工的话，也可以去当地社保局咨询，然后再办理补交。
法律分析：失业保险的补交。因为个人原因（跳槽、离职等）导致失业保险断缴的，是不能补缴。但是因为单位原因导致职工失业保险应缴未缴的，可以由单位申请补缴。
工伤保险是单位为员工缴纳的，在没有工作期间断交是没有任何影响的，但是在工作过程中是必须处于参保状态才能得到保障；可补交：工伤保险缴费断交不能享受享受工伤保险待遇，可补交，但是补交期间也不能享受工伤保险待遇。
工伤保险缴费断交怎么办
1、但是在工作过程中是必须处于参保状态才能得到保障；可补交：工伤保险缴费断交不能享受享受工伤保险待遇，可补交，但是补交期间也不能享受工伤保险待遇。
2、如果是个人没有工作自己原因中断的，到存档的社保中心或者户籍地的社保中心补缴。拿着户口本、***的原件和复印件去社保中心或者户籍地的社保中心补缴。
3、工伤***中停交社保的，可以向社会保险费征收机构投诉，情况属实的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
4、法律分析：可以要求单位继续缴纳，否则可以向劳动监察部门或者社保经办机构投诉解决。
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