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工伤保险条例属于法律吗
1、法律分析：工伤保险条例不属于法律的范畴，属于行政法规。法律是由国家制定或认可并以国家强制力保证实施的，反映由特定物质生活条件所决定的统治阶级意志的规范体系。
2、不属于。工伤保险条例不属于法律，而是属于行政法规，其中明确规定了有关工伤保险事项的处理和意见，具体情况下对于工伤的认定和有关范围的处理，是需要基于实际的工伤事故原因和后果来进行认定的。
3、当然是法律。现行有效的《工伤保险条例》，是由2003年4月27日***院令第375号公布，2004年1月1日生效实施，并与2010年12月20日修订后重新公布的。修订的部分，自2011年1月1日生效，未修订的部分自2004年1月1日生效。
劳动法和工伤法有什么不一样?
一种观点认为，工伤事故损害赔偿***包含工伤保险待遇***，前者对象是工伤损害赔偿的问题，主要依据劳动法的赔偿规定；而后者是保险赔偿的问题，主要是根据劳动保险合同规定的待遇而引起的***，主要区别是依据的不同。
因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的等。
工伤保险条例的赔偿，只有职工发生工伤，才按照工伤保险条例规定处理，劳动法并未规定工伤的赔偿条款，只要发生工伤，执行的法律文件只有一个，就是工伤保险条例。
工伤保险条例和劳动法有什么关系
1、从整体上来说，劳动法分为广义和狭义的，狭义的即为法典式的劳动法，广义上的是指所有调整劳动关系和与劳动关系有密切联系的法律、法规。广义上的劳动法大多指的是整个劳动法体系。
2、严格讲，工伤保险条例是社会保险法的一部分，不是劳动法的。
3、工伤不是劳动法规定的，是《工伤保险条例》规定。
4、工伤是由劳动部门根据《工伤保险条例》中的条款对***的定性，确定为工伤者可根据《工伤保险条例》享受工伤待遇。而人身伤害是指自然人因生命、健康、身体遭受侵害的统称。工伤是属于人身伤害的一种。
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