今天给各位分享河北省工伤保险条例38条的知识，其中也会对河北省工伤保险实施办法第三十三条进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、工伤职工自己在公司辞职了,可以得到经济补偿金吗
- 2、工伤评上了9级伤残,如果不解除劳动合同,可以得到什么赔偿?
- 3、河北工伤保险条例实施细则全文(2020年)
- 4、分包单位的工伤保险由谁买?是分包单位还是总包单位?
- 5、工伤索赔咨询律师
- 6、工伤九级,怎样计算赔偿金?如果我自己跟单位提出解除劳动合同的话,那么...
工伤职工自己在公司辞职了,可以得到经济补偿金吗
1、工伤后主动辞职的，依法享受工伤保险待遇，有的待遇（比如工伤伤残职工的一次性医疗补助金和一次性就业补助费。
2、法律分析：工伤过后离职仍然可以得到赔偿，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3、一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
4、一般职工主动辞职是没有经济补偿的，但被迫辞职的除外。
5、辞职并不影响工伤赔偿金，用人单位为职工购买了社保，则由社保基金与单位承担；若用人单位未缴纳社保导致职工享受不了工伤待遇，则赔偿全部由用人单位承担。
工伤评上了9级伤残,如果不解除劳动合同,可以得到什么赔偿?
1、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2551元=20408元，一次性工伤医疗补助金2个月×2551元=5102元。
2、法律主观：劳动者在发生工伤后不解除劳动合同，应该有下列赔偿：一次性伤残补助金；治疗工伤的医疗费和康复费；住院伙食补助费；生活不能自理的护理费；劳动能力鉴定费等。
3、如果在工作单位不辞职继续工作的话，会享受一次性伤残补助金9级工伤为9个月本人工资，这个是由社保承担的。
河北工伤保险条例实施细则全文(2020年)
第十八条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并自作出工伤认定决定之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达职工或者其近亲属和用人单位，同时抄送经办机构。
年河北工伤保险条例实施细则(全文)第一章 总则第一条 根据***院《工伤保险条例》(以下简称《条例》)，结合本省实际，制定本办法。
具体办法由省级社会保险行政部门会同省级财政部门制定，报经省级人民***批准后实施。
分包单位的工伤保险由谁买?是分包单位还是总包单位?
1、法律分析：由总包单位购买。根据《建设工程安全生产管理条例》第38条规定，施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险。实行总承包的，由总承包单位来支付分包单位的意外伤害保险。
2、法律分析：由总包单位购买。施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险。实行总承包的，由总承包单位来支付分包单位的意外伤害保险。
3、责任是分包单位的，但是分包单位和总包都找不到，劳工可以找建设单位要求赔偿，建设单位再找总包追偿。
4、一般来说，实行人材机分离的原则，分包单位的作业人员的各种保险应该由分包单位承担；而总包单位，可以按照整体项目购买商业保险。
5、禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。第四十八条 建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。
工伤索赔咨询律师
1、工伤怎么咨询律师具体体现为：去当地的律师事务所找资深的工伤律师即可。当地的律师如果价格太高的话可以直接在网上聘请律师；工伤认定找劳动保障行政部门咨询。具体的说，应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、法律分析：工伤律师的收费标准：调查取证，接受委托从事涉及与工伤事故处理有关的工伤认定、劳动能力鉴定、机动车登记、公司企业工商登记等***档案的调档，收费标准为每项收费1000—5000元。
3、工伤律师可以协助您整理相关证据、向雇主提出赔偿要求、协商达成赔偿协议，并在必要时代表您进行诉讼。因此，与律师合作通常可以提高您获得赔偿的机会。
4、工伤赔偿律师费标准是什么？调查取证接受委托从事涉及与工伤事故处理有关的工伤认定、劳动能力鉴定、机动车登记、公司企业工商登记等***档案的调档，收费标准为每项收费1000—5000元。
5、尽快咨询法律专业人士：我建议你咨询一位专业的劳动法律顾问或律师，他们可以根据你所处的具体法律环境为你提供具体指导和建议。
6、法律分析：法律援助中心咨询法律是免费的，法律援助中心中司法局的一个部门，是无偿援助的。也可拨打12348法律援助电话，提供法律免费的法律咨询服务。
工伤九级,怎样计算赔偿金?如果我自己跟单位提出解除劳动合同的话,那么...
1、自己按《劳动合同法》第三十八条规定提出解除合同的，可以主张经济补偿金和工伤保险待遇；其他情形，没有经济补偿金，只有工伤保险待遇。
2、九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3、如果被认定为九级工伤的劳动者依法解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果劳动者是依法单方面与单位解约的，还可以获得经济补偿金。
4、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
5、九级工伤的赔偿标准如下：1，工伤九级伤残为9个月的本人工资，为一次性伤残补助金。
6、九级工伤赔偿标准计算方式：一次性伤残补助金九级伤残=本人工资×9个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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