今天给各位分享工伤保险条例缴费基数的知识，其中也会对工伤保险基准进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、工伤保险最低缴费基数
- 2、工伤保险的基数是什么
- 3、工伤险的基数是多少
- 4、工伤缴费基数
工伤保险最低缴费基数
1、法律分析：一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
2、所有企业职工均实行统一的＂保底＂和＂拦头＂政策，即缴费基数低于上年度全市职工月平均工资60％，按上年度全市职工月平均工资60％作基数缴费；超过上年度全市职工月平均工资300％的，超过部分不计入缴费基数。
3、工伤保险最低缴费基数：6090元/月，最高缴费基数：30450元/月。 生育保险最低缴费基数：6090元/月，最高缴费基数：30450元/月。 失业保险最低缴费基数：3176元/月，最高缴费基数：15883元/月。
4、最低是在岗平均工资的60%。根据行业风险不同确定费率。每年的会调整新的缴费基数，当年7月开始实行至下一年的6月30日。工伤是由单位缴的，个人缴交不了，具体的行业缴交比例也有所不同，范围在0.5%-5%。
工伤保险的基数是什么
法律分析：工伤保险的缴费基数即职工工资总额。法律依据：《中华人民共和国社会保险法 》 第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
法律分析：用人单位应当以本单位职工工资总额为缴费基数来缴纳工伤保险费。
法律主观：保险单位缴费基数为全部职工工资总额。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
法律分析：工伤保险的缴费基数一般是指用人单位为本单位所雇佣的职工所支付的上一年度的工资总额。工伤保险的基数是按照以下方式计算：用人单位缴纳工伤保险费的总额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
工伤险的基数是多少
1、法律分析：一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
2、法律主观：保险单位缴费基数为全部职工工资总额。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
3、所有企业职工均实行统一的＂保底＂和＂拦头＂政策，即缴费基数低于上年度全市职工月平均工资60％，按上年度全市职工月平均工资60％作基数缴费；超过上年度全市职工月平均工资300％的，超过部分不计入缴费基数。
工伤缴费基数
法律主观：保险单位缴费基数为全部职工工资总额。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
法律分析：缴费基数指用人单位缴纳工伤保险费的缴费基数为本单位职工上年度工资总额。工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
所有企业职工均实行统一的＂保底＂和＂拦头＂政策，即缴费基数低于上年度全市职工月平均工资60％，按上年度全市职工月平均工资60％作基数缴费；超过上年度全市职工月平均工资300％的，超过部分不计入缴费基数。
工伤保险条例缴费基数的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工伤保险基准、工伤保险条例缴费基数的信息别忘了在本站进行查找喔。
