九六年工伤保险条例:1996工伤保险试行办法?

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和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可。向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用。申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤不影响你与工作单位的劳动关系，同时，也不会影响你单位破产给员工的赔偿。除非你工伤后，单位给你做了赔偿，解除了劳资关系，即双方已不存在任何关系，是得不到赔偿的。

出院后，李荣身无分文，经人指点，他向单位提出10万元赔偿，单位领导表示，如果愿意协商了结，可以补偿2万余元的医疗费用。听说工伤索赔异常艰难，李荣思来想去同意了。

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从工伤保险条例实施之日起开始执行。《工伤保险条例》已经2003年4月16日***院第5次常务会议讨论通过，自2004年1月1日起施行。

国家并未规定工伤死亡赔偿数额不低于六十万。《工伤保险条例》（2010年12月20日公布，2011年1月1日起施行）第三十九条第一款第（三）项规定：“一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍”。

保险小编帮您解更多疑问可在线答疑。 2011年1月1日新的条例是有旧版的条例修订过来的，旧版的工伤条例是2004年1月1日实施的，你可以百度一下就可以找到。不过你问的这个问题有点晦涩，不明白真实的意思。

如果工伤认定书是在2011年1月1日以后作出的那么按照新的工伤保险条例执行。

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1、法律依据《工伤保险条例》明确规定，被鉴定为伤残四级以上的工伤职工退出工作岗位，按月领取伤残补助及伤残护理费，单位必须按月及时为伤残职工交纳养老金、医疗保险。

2、工伤职工距法定退休年龄超过5年(含5年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90% 。

3、法律分析：工伤职工的伤残津贴属于对劳动能力丧失产生误工性质补偿，在办理退休后不再享受，改为享受养老保险待遇；而生活护理费是对工伤职工无法自理生活的补偿，不属于养老保险待遇范围，在退休后仍可以继续享受。

4、职工构成工伤一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下赔偿标准：医疗费用：根据医疗机构的***确定。停工留薪期工资：期间按原工资***支付。原工资指的是前2个月的平均工资。

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