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本文目录一览：
- 1、用人单位不交工伤保险违法吗
- 2、单位工伤险是必须要买的吗?
- 3、企业只缴纳了商业险,现工人受工伤强行要报工伤,企业该怎么做?需要承担...
- 4、国家规定企业给员工必须要交哪些保险??
- 5、认定工伤的前提条件
- 6、企业职工有没有工伤保险怎么查
用人单位不交工伤保险违法吗
法律分析：违法，主管部门应责令其限期参加，补缴费用，并需交纳滞纳金；逾期仍不缴纳的，处以罚款。依法应当参加工伤保险而未参保，职工发生工伤的，由用人单位按法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
法律分析：不给员工买工伤保险的行为不合法。
法律分析：用人单位不缴纳工伤保险属于违法行为，用人单位应当按时为职工缴纳工伤保险。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
单位不交工伤保险违法。根据规定，职工参加工伤保险，用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
单位工伤险是必须要买的吗?
连外企都不能例外，何况是私企。这是带有强制性的条例规定，如果企业拒不参加工伤保险的，由劳动保障行政部门责令改正。且未参加工伤保险期间发生工伤的，由用人单位按照条例规定的待遇支付各项费用。
必须给员工买的社保是指哪些保险？必须给员工买的社保是指基本养老保险、基本医疗保险、生育险、工伤保险、失业保险。这就是所说的五险。
工伤保险是社保中的一种，是职工因工负伤或身故、残疾而获得赔偿的一个险种，是必须为职工购买的。团险是商业保险，保障内容可以很多，是自愿购买的。
按现行规定，工伤保险是用人单位必须给职工购买的。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
企业只缴纳了商业险,现工人受工伤强行要报工伤,企业该怎么做?需要承担...
如果企业只给员工买了商业意外保险，未购买工伤保险，员工发生工伤后，按法律可以向自己的企业索赔。
可以向用人单位索赔，为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。
如果公司只购买了工伤保险，那么公司只能根据工伤保险条例进行赔偿，不能额外补充其他费用。
商业保险理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。工伤保险与商业保险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。
意外伤害保险理赔流程：举报安全事故产生后，要马上拨通举报电话，人保公司理赔服务工作人员可能了解保险理赔状况，帮助分配援助，告知事后索赔解决步骤并具体指导受益人拨通救援电话等。
国家规定企业给员工必须要交哪些保险??
1、企业必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。
2、企业必须给员工缴纳的保险有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，简称就是五险。养老、医疗、失业保险是企业和员工双方共同缴纳的，工伤保险和生育保险是企业独自为员工缴纳的。
3、单位只给交三险的原因可能有以下几点：法律规定：根据规定，单位应当为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险三项社会保险。
4、第二十三条规定：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第三十三条规定：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
5、我国劳动法规定用人单位必须依法给劳动者缴纳社会保险的。
6、规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。
认定工伤的前提条件
1、这一规则说明，劳动关系(包括事实劳动关系)是工伤认定的前提条件。缺乏这个前提条件，则不能进行工伤认定。
2、法律主观：属于工伤，可以申请工伤鉴定《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
3、法律主观：满足工伤必须满足的三个条件：劳动者必须存在伤害后果，这是认定工伤的前提条件。工作与伤害之间存在因果关系。即劳动者所遭受的伤害是由于其所从事的工作所导致的，两者之间具有紧密的内在联系。
4、认定工伤的前提条件是：构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害；构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害；因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。
5、工伤必须满足的三个条件：劳动者必须存在伤害后果，这是认定工伤的前提条件。工作与伤害之间存在因果关系。即劳动者所遭受的伤害是由于其所从事的工作所导致的，两者之间具有紧密的内在联系。时间与空间条件。
6、工伤认定必须满足三个条件如下：工作时间和工作场所。工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。
企业职工有没有工伤保险怎么查
法律分析：可以通过登录自己所在市人力***和社会保障局网站，输入***号和密码即可查询；电话查询；通过持本人***或社保***直接到市劳动和社会保障厅养老保险处上门查询。
电话查询，可以拨打12333进行查询。现在查询的方式越来越便利，选择适合的查询方式即可。
法律分析：可以通过以下方式查询：当地社保局；拨打社保局服务电话12333。
查自己有没有工伤保险，有三种方式：到办理社保的机构进行查询；通过拨打12333全国劳动保障电话咨询服务专用号码查询；登录各地市人力***和社会保障局门户网站进行查询。
职工工伤保险查询方式如下：可以携带本人真实有效的***件去所在地社保局查询，代办人需携带自己的***与被查询人的***；可以自主在网上查询或拨打12333，通过语音客服或人工客服查询到自己想要知道的信息。
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