工伤保险条例之前:工伤保险实行前的工伤?

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1、即使是在新的工伤保险条例实施之前发生的工伤，如果还没有享受乡音的的工伤保险待遇的话，应该按照新的条例规定计算各项工伤保险待遇。2011年1月1日实施的《工伤保险条例》第六十七条　本条例自2004年1月1日起施行。

2、(一)医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费，凭票据据实结算，由工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险的，则此项赔偿由用人单位支付。

3、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，***伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。

4、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。

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如果没有工伤保险，则向劳动仲裁委员会申请仲裁。不要超过一年。

首先，需要确认员工是否符合工伤保险的认定标准。如果员工符合工伤保险的认定标准，并且已经认定为工伤，那么根据工伤保险条例的规定，员工可以获得相应的工伤补偿款。

按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属供养亲属抚恤金。

劳动者因工死亡，用人单位应该支付劳动者6个月丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，那补偿主要是工伤保险支付。

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前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

综上，发生工伤死亡事故，首先就要向当地工伤保险管理机构提请工伤认定，确定责任之后，就走赔偿流程。

1、工伤医疗费用赔偿包括工伤治疗费用、药品费用、住院费用、康复费用和其他必要的医疗费用。工伤津贴赔偿主要包括伤残津贴、生活津贴、职工伤残等级津贴、交通补贴、家庭护理津贴等。工伤残疾赔偿分为一次性赔偿和抚恤金赔偿。

2、工伤保险条例包括工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任等共六十七条。

3、(3)实行差别费率和浮动费率。为鼓励企业加强工伤事故预防，减少伤亡事故，《工伤保险条例》规定，国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。

4、在现行实施的《工伤保险条例》中，内容有以下几点：总则，包括工伤保险基金、工伤认定劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任；附则；决定；修订解

如果“老工伤”在《工伤保险条例》前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照条例的规定执行。第六十七条　本条例自2004年1月1日起施行。

工伤的认定是根椐工伤保险条例，（1）。（所在单位应当自事故伤害之日起，向统筹地区动保障行政部门提出工伤认定申请，认定工伤。

完成工伤认定的，按原规定处理。如果‘尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行’。

年1月1日起实施的《工伤保险条例》中明确说明：“本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。

法律主观：事业单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

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