今天给各位分享工伤保险条例利率的知识，其中也会对现行工伤保险费率进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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社保可以退吗本人死亡有赔偿吗
法律分析：参保人没到领取养老金的年龄就去世了。尚未退休就已经身故的，社保并没有相应的赔偿。只是养老保险个人账户储存额中个人缴费部分及利息一次性退还给继承人，同时终止养老保险关系；身故前的医疗费用可以按规定报销。
交社保期间，人如果死了，钱是不会退的，但是基本养老保险的个人账户余额是可以被继承的，而且养老保险会给家属发放丧葬费和抚恤金。
法律分析：社保是可以退保的，只要退保资料齐全就可以退保。退保所需资料包括养老保险手册，***原件及复印件，退保申请及相关证明材料。
制造业工伤保险费率
1、制造业工伤保险费率具体如下：一类为风险较小行业(费率为用人单位职工工资总额0.5%)，例如：证券业，银行业，保险业等等。
2、法律分析：工伤保险缴费比例根据不同行业的风险程度实行差别费率，具体分类及缴纳费率情况如下：一类：冶炼、***掘、化学原料及化学品、装卸搬运业、生产、储运易燃、易爆剧毒、放射性物品等；按5％缴纳。
3、由于行业不一样，工伤保险费率是不一样的，一般分为三类费率分别是一类0.5%、二类0%、三类0%。工伤保险费率是指社会保险经办机构在一定时期计算和征收工伤保险费（税）的比率。
4、三类为风险较大行业（用人单位职工工资总额0%）例如：炼焦及核心燃料加工业，石油加工，化学原料及化学制品制造业等等。
在职职工因病死亡单位有什么补偿
1、法律分析：根据我国相关法律规定，对于在职职工因病死亡的情形，其单位给予的补偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金，其具体赔偿标准请参考《工伤保险条例》，其具体赔偿金额以实际为准。
2、法律分析：在职职工因病死亡的，只有符合以下两种情况才能认定为工伤，享受工伤补偿：在工作时间和工资岗位，突发疾病死亡的。在工作时间和工资岗位突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的。
3、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
4、法律分析：关于在职员工因病去世，应该视为工伤，单位应当赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
工伤保险条例利率的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于现行工伤保险费率、工伤保险条例利率的信息别忘了在本站进行查找喔。
