工伤保险条例330条:工伤保险法33条?

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本文目录一览：

工伤职工住院陪护规定标准是什么治疗期间护理费是按护理需要的人数计，给每人每月给开工资；工资数额由企业同受伤职工或是家属协商；最低不得低于当地最低工资标准。直到一个治疗期结束。

住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准（元/人/天）×人数×天数注意：（1）住院伙食的补助费可以参照当地的国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

医疗费用，2。3 .住院伙食补助费、陪护人员的交通费和住宿费。康复治疗费和***器具费。停工带薪期间的工资，5。生活护理费，6。一次性伤残补助金，7。伤残补助，8。一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，9。

按此规定应该是70元/天。工伤职工在统筹地区内住院治疗工伤的，其伙食补助费标准为每人每天20元。工伤职工到统筹地区以外治疗工伤的，应当选择普通公共通工具，凭据报销。住院前住宿补助标准为每人每天100元。

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法律分析：工伤交通费赔偿标准：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

1、法律分析：可以的。首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。

2、法律分析：医保报销后不可以申请工伤报销，进行了医疗保险报销的，原则上不能再申请工伤报销。否则违反医保办法报销的，由社会保险行政部门责令退回骗取的基本医疗保障基金支出，处以骗取金额二倍以上五倍以下罚款。

3、法律分析：不可以，进行了医疗保险报销的，原则上不能再申请工伤报销。否则违反医保办法报销的，由社会保险行政部门责令退回骗取的基本医疗保障基金支出，处以骗取金额二倍以上五倍以下罚款。

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法律分析：工伤保险不需要个人缴纳。用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

法律依据：《工伤保险条例》第十条工伤保险费“由用人单位缴纳，职工个人不缴纳”，是指工伤保险费全部由用人单位缴纳，职工本人不承担缴费义务。

工伤期间保险个人部分要自己缴纳。但在医疗期内，原***待遇不变。根据《工伤保险条例》：第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

法律分析：工伤保险费不由职工个人缴纳，由用人单位缴纳。用人单位以所在单位全部职工工资总额，按照社会保险经办机构核定的费率缴纳。

工伤保险是否需要个人缴纳，取决于所在地的规定和个人的选择。一般来说，工伤保险是用人单位必须为职工缴纳的，这是用人单位的法定义务。但是，在一些地方，用人单位可以与职工协商，由职工自己选择是否参加工伤保险。

1、第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。

2、第一章　总则第一条　根据***院《工伤保险条例》（以下简称《条例》）及国家有关规定，结合我省实际，制定本办法。

3、根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》规定，结合我省实际，现就贯彻落实新修订的《湖北省工伤保险实施办法》(省***令第375号，以下简称新《办法》)，进一步做好工伤保险工作提出如下意见。

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