今天给各位分享女子工伤保险条例最新的知识，其中也会对女的工伤保险限制的年龄进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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女的超过50岁能认定工伤吗
1、法律分析：女工人年满50岁不具有法定劳动者资格，不受劳动法规调整，不能申请工伤认定；但男职工和女干部依然是职工身份，工作原因遭受事故伤害的，可以认定工伤。
2、女工人年满50岁不具有法定劳动者资格，不受劳动法规调整，不能申请工伤认定；但男职工和女干部依然是职工身份，工作原因遭受事故伤害的，可以认定工伤。
3、工伤认定针对劳动关系进行，劳动关系年满16周岁开始，达到退休年龄时结束，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁、女年满50周岁。达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续继续在原用人单位工作受到伤害的，仍可认定为工伤。
女56周岁能否评定工伤
1、法律分析：不可以，但参加了工伤保险的除外。 女性农民工，年满55岁，已经超过法定退休年龄，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。
2、工伤认定针对劳动关系进行，劳动关系年满16周岁开始，达到退休年龄时结束，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁、女年满50周岁。达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续继续在原用人单位工作受到伤害的，仍可认定为工伤。
3、国家法定的女性企业职工退休年龄是50周岁，女干部年满55周岁。女工人年满50周岁不具备法定劳动者资格，不受劳动法规调整，不能申请工伤认定。
超过退休的女性工伤怎么赔付呢
1、女性年满55周岁已经达到退休年龄，不能请求工伤赔偿，但可以请求用人单位支付人身损害赔偿。
2、已经办理退休手续的，发生工伤事故，无权享受工伤赔偿，有权要求侵权人赔偿。
3、第二，主要理赔范围包括享受 工伤医疗待遇 ， 一次性伤残补助金 ，住院伙食补助费，***器具，医疗期内原 工资*** 待遇不变，生活 护理费 等。
4、法律分析：对于工伤期间工资照发，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民***规定。
5、超过退休年龄发生工伤如何赔偿 超过退休年龄发生工伤的，按照人身损害的规定赔偿。超过退休年龄的，员工和用人单位就不算劳动关系，只能算劳务关系的，而工伤是发生在劳动关系中的，在劳务关系中，是不存在工伤的。
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