本篇文章给大家谈谈***年吉林省工伤保险条例，以及2019年吉林省工伤赔偿标准对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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我是***年工伤,今年赔付的,应该执行什么标准?
1、按现在的工伤保险条例执行。协商不成，到人力***和社会保障局申请仲裁。参考 工伤保险条例 第六十七条 本条例自2004年1月1日起施行。
2、工伤津贴：工伤津贴是因工致残职工在停工留薪期满后发给的一种丧失劳动能力后的经济补偿，按工伤职工本人月平均工资的80%支付。
3、按照现在标准进行赔偿。7级工伤的一次性伤残补助金为13个月的本人工资，合同终止的，还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，后两项是由你们省具体规定。
工伤治疗中,保险公司不能报销的那部分医疗费由谁出
法律分析：工伤医疗中，不能报销的费用按所在省市规定根据具体情形由用人单位、工伤职工和医疗机构分别承担。
法律分析：工伤保险没有报销的医药费由用人单位承担的。工伤保险没有报销的费用由用人单位承担。经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤医疗费不能报销部分由用人单位承担。经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
工伤医药费报销不了的部分费用由职工个人和用人单位协商承担。劳动能力鉴定费从工伤保险基金中支付，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，由用人单位偿还。
***年工伤,05年鉴定结果为五级,请问有何待遇?按什么条例执行?
根据 工伤保险条例 ， 五级工伤 要按照工人的月 工资 标准一次性发放伤残补助金，发放18个月，同时由用人单位按照工人月工资的百分之七十每月发放 伤残津贴 。
根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后享有以下待遇：（1）治疗工伤医疗费；（2）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。（3）外地就医交通费、食宿费。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
依据《工伤保险条例》，工伤退休期间（实际是由单位按月发放伤残津贴，为本人受伤前12个月平均工资的70%，如低于最低工资， 则按照最低工资发放）。到达正式退休年龄时，可办理退休手续。
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