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退休后工伤复发相关规定
法律主观：按照《 工伤保险条例 》的相关规定， 工伤 职工 工伤复发 ，确认需要治疗的，享受 工伤待遇 。具体来说就是， 退休 后工伤复发，享受继续 工伤医疗待遇 。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
如果是属于工伤遗留下来的，那么复发可以享受除一次性待遇以外的其他待遇。依据《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
法律分析：工伤复发的鉴定程序：提供当时工伤的相关材料。劳动部门发放的工伤证、表、批准工伤退休的登记表等。
但因与单位形成劳务关系，单位应当承担赔偿费用，可以适用人身损害赔偿标准规定。综上所述，退休后工伤不能申请补偿。
当前工伤预防工作存在的问题及对策论文文
三是有些医院见是工伤职工来住院治疗，就大手大脚，小伤小病大用药。工伤保险与预防、康复存在着脱节现象。工伤保险与工伤预防和工伤康复，三者是相互影响、相辅相成的。
(一)工伤保险制度与事故预防脱节 在工伤保险制度发达的国家，都把工伤补偿和职业康复以及工伤预防紧紧结合在一起。
工伤认定制度方面存在的问题工伤认定缺乏明确的法律规定《工伤保险条例》没有对工伤进行明确的定义，而是凭借经验对是否认定为工伤的范围做了具体的举例说明，并没有用一般性的基本的条款对工伤的定义进行规定。
工伤预防工作存在的问题 工伤保险制度对工伤预防工作发挥了重要的支撑作用，但在工伤预防的实现工作中还存在诸多问题。
细化行业差别费率，真正体现行业间的工伤风险水平。鉴于目前工伤事故中，上下班途中的交通事故成为一个重要的因素。交通的危险如此之大，应引起全社会的高度重视，国家应加强交通安全的预防和治理工作。
安全生产管制工作存在的主要问题隐患及弊端 1缺失安全生产管制的责任感 生产管制行为需要充分理解其根本内涵，源于其内容具备一定的特性。
在职工作期间突然导致双耳暴聋算不算工伤?
如果i是工作环境噪声产生耳聋属于职业病，经职业病中心鉴定为职业病的，是工伤。
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