本篇文章给大家谈谈沈阳工伤保险执行条例，以及辽宁省沈阳市工伤保险赔偿标准对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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沈阳市新《工伤保险条例》
1、《 工伤保险条例 》规定：第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的，在 停工留薪期 内，原 工资*** 待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。
2、未签订劳动合同，与企业形成事实劳动关系的劳动者发生工伤，由企业按《办法》支付工伤保险待遇。
3、伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
沈阳工伤停工留薪期规定
1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
2、停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；工伤医疗期的期限没有明确规定，工伤严重的情况会持续到退休。
沈阳市企业职工工伤保险暂行办法
1、第一章 总则第一条 为保障企业职工在生产、工作中遭受工伤事故和职业病伤害时(以下简称工伤) 获得医疗照顾、生活保障和经济补偿及其他物资帮助的权利，促进安全生产，依据国家有关规定，结合本市实际情况，制定本办法。
2、第一章 总则第一条 为保障企业职工在遭受工伤事故和职业病（以下简称工伤）伤害时，获得医疗救治、生活保障、经济补偿和享受职业康复的权利，促进安全生产，根据国家和省有关规定，结合我市实际，制定本办法。
3、沈阳工伤条例，在2000年是由沈阳市人民***颁布了《沈阳市企业职工工伤保险办法》（沈阳市人民***令第52号），但是随着国家2004年1月1日生效实施的《工伤保险条例》（***院令第375号），而予以废止。
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