本篇文章给大家谈谈甘肃省工伤保险条例第五章，以及甘肃省工伤保险缴费标准对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤赔偿标准2015镇原县标准
1、九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
2、一次性工伤医疗补助金：计发2个月。而江苏省的《工伤保险条例》中规定的9级伤残赔付标准：一次性工伤医疗补助金的基准标准为：9级5万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：9级5万元。一次性伤残补助金未明确。
3、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。工伤赔偿款多久到账？工伤赔偿款两个月内多久到账。
4、法律主观：在日常生活及工作中，我们或多或少都会受到一些伤害，若是在工作中身体受到伤害时，在经过工伤认定程序，确认属于工伤范畴后，再进行工伤伤残等级鉴定，才能据此获得相应的赔偿。
工伤休息期间工资怎么算
1、法律分析：工伤休息期间，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。但是，我国法律规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2、在这个期间内，员工需要休息治疗，无***常工作。按照规定，前七天的工资由用人单位承担，支付100%的员工本人工资；从第八天开始到治疗期结束，则由工伤保险基金支付80%的工资给员工。
3、(六) 停工留薪原工资***待遇不变，由所在单位按月支付 。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4、工伤休息期间，如果是停工留薪期间，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。工伤停工留薪的期限一般是12个月。申请工伤认定程序是怎么样的？申请环节。
5、本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
参加工伤保险的疑似职业病观察费用由谁支付
1、第十二条 劳动者职业健康检查和医学观察的费用，应当由用人单位承担。《工伤保险条例》第五章 工伤保险待遇 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
2、职业健康检查费用由用人单位承担。若遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。
3、用人单位 无论最后是否诊断为职业病，用人单位均应当承担疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并***取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
4、职业病鉴定费由用人单位承担。医疗卫生机构开展职业健康检查应当与用人单位签订委托协议书，由用人单位统一组织劳动者进行职业健康检查；也可以由劳动者持单位介绍信进行职业健康检查。职业健康检查费用由用人单位承担。
5、第五十三条劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。
工伤停工留薪工资怎么算
1、法律分析：员工在工伤停工留薪期内，工资按照员工本人工资保持工资***不变，由单位按月支付。
2、按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算；未满1个月的，则按劳动合同约定的月工资计算；其他。
3、停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关享受伤残待遇。
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