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如何理解《工伤保险条例》中认定为工伤的“工作时间”
1、“工作时间”，是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间。
2、工伤认定时间的规定社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
3、上下班时间段的解释为上下班的途中发生交通事故，除因故意犯罪的；醉酒或者***的；自残或者***的认为是工伤。新的《工伤保险条例》扩大了上下班途中发生交通事故可以认定为工伤的范围，并且缩小了不可认定为工伤的范围。
我只上五个月班工伤了公司说工伤其间每月工资只给我二千元说我上班年...
工伤职工停工留薪期原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
如果在工伤期间公司每个月只发给我二千零七十元，违反了上述规定，就是违法的，侵害了你的合法权益。有权要求公司按法律规定办理，否则就形成劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
劳动者在工伤期间，用人单位只给发基本工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
非但不合理，而且不合法，停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。
工伤期间，公司只给发了基本工资不合法。因为在职工停工留薪期内原工资***待遇不变，需要由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
发生工伤,***包工工资多少钱不确定但有时干日工
1、指加班费之外的工资；受伤前12个月平均工资；受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁***。
2、第2步，等到人社部门作出工伤认定的决定。如果单位购买了工伤保险，那么由工伤保险基金支付赔偿金，员工享受工伤保险待遇。如果单位没有购买工伤保险，就由用人单位承担赔偿责任，支付工伤保险待遇。第3部，如果单位拒不支付赔偿。
3、这里只说都是合法签定合同的情况：干日工和老板是雇佣关系，发生工伤由老板负全责。承包工和老板是甲乙方的买卖关系，老板只承担部分责任。没签合同比较复杂，视具体情况和能够掌握的证据而定。
4、有一个办法可以让大包工头，甚至主包方承担连带责任。即由受伤的员工***到***，同时证明你这个小包工头不具备承包资质或不具备安全生产的条件，大包工头明知这种情况，还把工程交给你来做，那就要承担连带责任了。
5、按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
6、根据有无事故责任，交强险分为有责责任限额和无责责任限额。
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