本篇文章给大家谈谈工伤保险条例第十六条，以及工伤保险条款第14条对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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个人过失造成的工伤怎样赔偿
法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动者个人过失造成工伤的，依据劳动者伤情和伤残情况进行赔偿，造成伤残的，按伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的赔偿。
工人自己过失在实践中，如果工人自己过失明显，***会根据公平原则，适当减轻雇主的责任。如果是劳动关系，则按《工伤保险条例》规定进行赔偿。
你好，人体 工伤赔偿标准 主要是： 医疗费 治疗 工伤 所需费用符合 工伤保险 诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
个人过失造成的工伤只要符合工伤条件，用人单位仍然需要承担责任。用人单位根据员工的伤情和伤残情况对其进行赔偿，造成伤残的按伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的赔偿。
工人在工作期间因失误导致受伤的，可以由用人单位向社会保险行政部门申请工伤认定，经过认定后就可以享受工伤保险待遇，符合要求的医疗、食宿等费用都可以由工伤保险基金支付。
工厂认为其受伤是自已故意的由工厂举证证明，否则因操作失误受伤是可以认定为工伤的。
不认定为工伤的情形有哪些
法律分析：有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者***的；（三）自残或者***的。鉴于认定工伤的一个原则是工作时间、工作地点、工作原因受到的伤害。
法律分析：不认定为工伤情形有：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者***的；（三）自残或者***的。
法律分析：故意犯罪：职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。醉酒或者***：因醉酒导致的伤亡，是指职工饮用含有酒精的饮料达到醉酒的状态，在酒精作用期间从事工作受到事故伤害。
第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(一)故意犯罪(二)醉酒或者***(三)自残或者***(四)法律、行政法规规定的其他情形。
次要责任可以认定工伤吗
1、次要责任可以认定工伤。劳动者在上下班过程中发生交通事故负次要责任的，属于工伤的情形。
2、法律分析：上班期间发生交通事故后员工承担次要责任是可以认定为工伤的。如果是承担主要以上责任的，不能认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
3、法律主观：在交通事故中负主要责任不可以认定为工伤。
职工在什么情况下不得认定为工伤或者视同工伤
1、法律分析：在一般情况下，工伤认定实行的无过错原则，也就是说即使劳动者在主观上存在一定程度上的过错，也不影响对其的工伤认定。在某些特殊情况下，由于劳动者的主观恶性比较大，才不得认定为工伤或者视同工伤。
2、法律分析：职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者***；（三）自残或者***；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
3、法律分析：职工符合工伤保险条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者***的；（三）自残或者***的。
4、法律分析：不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的。醉酒或者***的。自残或者***的。
5、不能认定为工伤的情形太多，难以工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。视同工伤虽然不是直接的职业伤害，但都与工作和国家、公共利益有关。
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