江苏省工伤保险条例打折:江苏省工伤保险办法?

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本文目录一览：

1、因为江苏省的一次性医疗补助金和一次性就业补助金的算法导致年龄小的获得的赔偿是别的省份的几倍，因此做了调整。

2、现工伤职工实际月工资3700——4000元，而社会保险机构计算伤残补助金的本人工资仅2600元，是因为用人单位为了少缴费，瞒报所致。工伤职工可以收集证据，要求用人单位补足差额。协商不成，申请劳动争议仲裁。

3、请求人身损害赔偿的，应当以民事法律法规为依据作出判决。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

4、地域经济发展不平衡。工伤赔偿规定同一统筹地区完全相同。

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1、九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2、你好我先说结论，可以，但是可能要打折。没有到退休年龄，没有办退休，可以拿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。计算金额后考虑年龄影响以及公司过错影响。

3、五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

1、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；劳动解除或者终止，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

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2、一次性工伤医疗补助金为3万元。一次性工伤就业补助金支付主体为用人单位，支付条件为劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的。一次性工伤就业补助金为5万元。

3、工伤10级可以赔到多少钱一次性伤残补助金十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

4、工伤十级的一次性伤残补助金为7个月本人工资；即您工伤前12个月平均工资x7；停工留薪期工资***待遇保持不变，工伤前多少留薪期就多少；如果与用人单位解除或终止劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金。

1、江苏十级工伤赔偿标准2023：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。

2、工伤保险基金有结余的，储备金先从结余中提取，不足部分按照规定从当年征收的工伤保险费中转入。储备金用于支付重大伤亡事故的工伤保险待遇，以及工伤保险基金当年收不抵支的部分。储备金不足支付的，由统筹地区人民***垫付。

3、工伤保险法规定2023年新规包括以下几个方面：扩大了工伤保险覆盖范围，提高了工伤保险待遇水平，加强了工伤保险预防和康复工作，规范了工伤保险管理服务等。首先，扩大工伤保险覆盖范围是为了让更多的劳动者享受到工伤保险的保障。

4、职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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