本篇文章给大家谈谈《工伤保险条例》第三十二，以及工伤保险法第三十三条对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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农民工受伤赔偿标准多少
法律主观：农民工被 认定为工伤 的具体赔偿标准： 医药费等费用根据实际情况支付。 而一次性工伤医疗补助标准为5级伤残14个月，6级伤残补偿12个月。
由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(六)伤残补助金标准：七级12个月的本人工资；八级10个月的本人工资；九级8个月的本人工资；十级6个月的本人工资。
法律分析：因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：一次性伤残补助金标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，农民工工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：医疗费用：包括住院费、手术费、药品费、检查费等医疗费用，由工伤保险基金支付。
工伤赔偿后旧伤复发还算工伤
法律分析：实践中还要看该旧伤是否由于工伤造成的，如果是之前就因工受伤，治疗后又复发的，可以按照工伤处理。所谓工伤是指职工在劳动过程中因执行职务(业务)而受到的人身伤害。
法律分析：你还是弄清楚到底是旧伤复发，还是这一次引起的新伤害，如果是新伤害，属于本次事故造成的工伤，可以向人社局申请工伤认定。
法律主观：员工可以按照工伤复发来算，需要有病例、医疗记录以及医院***和费用清单，同事还需要 工伤认定书 和本人***件到社保中心 申请工伤待遇 审核。
法律分析：能，职工在工作过程中受到的伤害，经劳动部门鉴定属于工伤的，按照《工伤保险条例》规定，应当享受工伤待遇。 至于所受伤害经治疗痊愈后又复发的，是否还应当享受工伤待遇，我国法律也作出了明文规定。
因工作原因旧伤复发，是突发事故造成的旧伤复发是可以认定为工伤的。原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的视为工伤。不是在本单位的工作场所工伤复发不能认定为工伤。
工伤住院期间陪护人员补偿标准
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
法律分析：工伤职工住院期间需要家属护理的，护理费赔偿标准根据其生活自理程度确定。
工伤住院陪护人员补偿标准根据工伤职工的自理能力确定：生活完全不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%进行支付。生活大部分不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%进行支付。
2020年福建工伤保险条例实施细则全文(附赔偿标准)
1、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民***规定。6．医疗费：职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、福建省实施《工伤保险条例[1]》办法第一章总则第一条根据***院《工伤保险条例》的规定，结合本省实际，制定本办法。
3、如果是九级伤残，月工资是六千元，那么一次性伤残补助金为五万四千元。
4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，根据福建省实施《工伤保险条例》办法：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。
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