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参加公司年夜饭遇***被认定工伤,***的判决依据是怎样的?
***是根据工伤保险条例的第14条来判决的，因为这名男子确实是在下班途中遭遇的***，并且***的责任也不在他。
在这样的情况之下，员工在去往公司举行年夜饭活动的路上发生了***的工伤事故，这种就是属于工伤，并且也会认定为工伤。参加公司年夜饭属于公司活动。
***也给出了合理的解释，老张从工作地点到居住地再到饭店是一个合理的交通路线，符合下班途中发生交通事故的认定条件。
工伤认定的结果有四种：工伤认定、非工伤认定和不认定工伤；行政复议。
员工参加公司的年夜饭，结果在回来的时候遭遇了***，被认定为工伤。在我看来，***是应该这样判决的，因为从年夜饭的范围来看的话依旧是公司组织的行动。所以员工参加年夜饭本身也是服从公司的安排，并不是属于个人的行为。
***可以认定工伤吗
法律分析：***无权认定工伤。工伤只能由社会保险行政部门进行认定。每个部门的职责都是不一样的，***属于审判机构，与社会保险行政部门属于不同的行政部门，不能履行社会保险行政部门的职责。
法律主观：***一般是不可以认定工伤的，工伤认定部门是社保行政部门。单位在发生工伤后可依法向其提出申请。二发生工伤争议处理一般要经过协商、调解、仲裁和诉讼四个程序。
法律分析：不可以， 劳动争议案件必须先仲裁，可以直接去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁请求工伤赔偿。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
***不可以认定 工伤 。我国的相关法律 法规 规定，***不是认定工伤的主体部门。 工伤认定 应当由统筹地区的劳动保障行政部门依照具体工伤认定的标准来作出工伤认定。
法律分析：劳动保障行政部门是法定的工伤认定部门，不作出是否属于工伤的认定，或者作出不是工伤的认定的，人民***在审理劳动者或用人单位提起的工伤损害赔偿***案件时，可以根据查明的事实直接作出工伤认定。
工伤认定不是由***作出，通常由人力***和社会保障行政部门依法进行认定、并作出认定结论，对认定不服的可以申请复议，对 工伤认定结果 有疑义得可 到****** 。
***会支持工伤赔偿吗
1、法律主观：没有工伤认定***不会支持工伤赔偿诉讼。劳动者应当在就医时向用人单位所在地县级劳动行政部门申请工伤认定，出具工伤认定结论后可以与用人单位协商相关赔偿事宜，协商不成可以凭借工伤认定结果向***提***讼。
2、没有工伤认定***一般不会支持当事人的工伤赔偿主张。当事人要申请工伤认定并取得工伤认定决定书才能去申请工伤赔偿，否则其请求不会得到***的支持，可能会败诉。
3、法律分析：***是否支持伤残赔偿金，需要看案件的具体情况。如果由医疗鉴定机构确定为工伤或者是对方伤害造成，***一定会支持的。
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