本篇文章给大家谈谈工伤保险条例借调，以及借调期间工伤对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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关联单位的员工借调是否违法
法律分析：合法 ，借调应由原单位与劳动者协商一致的情况下签订协议。如果原单位未与劳动者签订协议，因此劳动者可以拒绝借调。
法律分析：不合法。用人单位应当按照劳动合同法第四十条第三项规定提出解除劳动合同并支付经济补偿金。每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
法律分析：企业借调员工不违反劳动法。借调关系涉及借出单位、用人单位、劳动者三方当事人，通常三方签订借调合同。借调关系其主要表现为劳动关系与用工分离，劳动者与用人单位不建立劳动关系而与借出单位继续存在劳动关系。
长期借调是违规行为，借用（调）关系是用人单位、借用单位与劳动者三方协商一致，由用人单位与劳动者保留劳动关系，劳动者在借用单位实际提供劳动并领取报酬的一种特殊用工形式。
职工被借调期间受到工伤伤害的由
1、本题考查工伤保险的原则和覆盖范围。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
2、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，应当由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
3、法律分析：职工被借调期间受到工伤伤害，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
工伤后调到子公司工作由谁赔
1、法律分析：工伤赔偿还是在原来的公司。用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
2、原工作单位。在原工作单位受了工伤并且工作调动后，应该向原单位去申请工伤待遇，由原单位承担工伤保险责任。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
3、享受。受工伤的员工即使换了公司，存在旧伤复发的情形，也可以要求赔偿，享受相应的工伤待遇，在工作中出现事故导致员工受伤的，单位要先给员工申请工伤认定，确认工伤等级，再根据工伤等级支付给员工赔偿款。
工伤保险条例借调的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于借调期间工伤、工伤保险条例借调的信息别忘了在本站进行查找喔。
