工伤保险条例假十九条:工伤保险赔偿标准第十九条?

今天给各位分享工伤保险条例***十九条的知识，其中也会对工伤保险赔偿标准第十九条进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

（图片来源网络，侵删）

本文目录一览：

1、法律分析：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

2、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

3、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，当职工（或其亲属）提供证据后，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

4、法律主观：根据《工伤保险条例》第十九条明确规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。所以，若公司不承认工伤的，则应该自行证明员工的伤害不是工伤。

（图片来源网络，侵删）

5、在此期间的费用由用人单位负担。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，工伤认定的举证责任由用人单位承担。

1、法律分析：由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，向工伤保险机构申请赔偿。

2、工伤保险报销流程是怎么样的发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。

3、工伤保险费报销材料：发生医疗费用需提供住院收据、费用清单；病历的复印件、疾病诊断证明（复印件）、出入院证明；***复印件；工伤认定书；工伤人员情况审核表；等等。

（图片来源网络，侵删）

法律分析：由用人单位承担举证责任。职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任。如果用人单位不能出示足够的证据证明职工受到的伤害不是工伤，用人单位的诉求就得不到法律支持。

法律分析：用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

工伤保险条例第十九条规定由用人单位承担举证责任。《工伤保险条例》第十九条规定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

关于工伤保险条例***十九条和工伤保险赔偿标准第十九条的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。