本篇文章给大家谈谈企业工伤保险条例损工计算，以及企业工伤保险缴费计算对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤赔偿标准计算方法
法律分析：一次性伤残补助金人工资×应赔偿月数。一级：24个月；二级：22个月；***：20个月；四级：18个月；五级：16个月；六级：14个月；七级：12个月；八级：10个月；九级：8个月；十级：6个月。
一次性伤残补助金七级伤残=本人工资*13个月八级伤残=本人工资*11个月九级伤残=本人工资*9个月十级伤残=本人工资*7个月。工伤赔偿流程收集相关材料收集证明材料。
上述金额的计算依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
劳动工伤赔偿金的赔付标准
依据《工伤保险条例》中相关规定，伤残的等级共分为十级，工伤赔偿标准主要包括了一次性伤残补助金、按月享受伤残津贴两种。其中一级伤残领取的最多，一级伤残补助金=本人工资×27个月，一级伤残津贴=本人工资×90%。
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如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
你可以问当地劳动部门职工月平均工资，乘以确定的护理等级的百分比。
企业工伤保险计算标准是怎样的
1、法律分析：工伤保险费缴纳工的数额为用人单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
2、工伤保险费计算方法是：工伤保险费=用人单位的职工的工资总额乘以单位的缴费费率。而用人单位的缴费费率则按照***院社会保险行政部门制定的费率来确定。
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3、社保工伤公司承担部分是按照以下公式算的：用人单位缴纳工伤保险费的总额=本单位职工工资总额*单位缴费费率之积。
企业工伤保险条例损工计算的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于企业工伤保险缴费计算、企业工伤保险条例损工计算的信息别忘了在本站进行查找喔。
