本篇文章给大家谈谈沈阳市企业工伤保险条例，以及沈阳市企业职工工伤保险办法对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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沈阳九级工伤每个月药费额
1、九级工伤没有每个月药费额度的补偿规定。根据《工伤保险条例》第三十七条、第三十八条规定，工伤职工鉴定为九级伤残的，没有定额药费补偿的规定。
2、九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、 聘用合同 期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3、护理费标准参看《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。一次性伤残补助金 九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。
4、法律主观：有关 九级工伤 赔偿 工资 怎么算的解答是这样的： 医疗费 。包括：诊疗费、医药费、住院费、其他(凭据给付，外地治疗有转诊单；) 误工费。
5、具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
沈阳市工伤保险条例全文
1、(一)职工发生工伤，企业应在工伤事故发生24小时内向劳动行政部门报送工伤快报，并在15日内提出职工工伤认定报告(特殊情况不得超过180日)。
2、工伤保险制度是国家社会保障制度的重要组成部分，是用人单位依法承担的一种社会责任。
3、工伤保险条例 第一章 总 则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
4、全省行政区域的各类企业、有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）应当依照《条例》规定，参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
5、沈阳市工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同按沈阳市上年度职工月平均工资有一次性工伤医疗补助金7个月和就业补助金8个月。
6、第一条 为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，维护职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险，根据***院《工伤保险条例》，结合我省实际，制定本办法。
沈阳市工伤休***期间的薪酬待遇怎么发放?
1、工伤休息期间，如果是停工留薪期间，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。工伤停工留薪的期限一般是12个月。申请工伤认定程序是怎么样的？申请环节。
2、工伤在家休养期间工资不变。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
3、在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。但遇特殊情况，可以延长。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。
4、工伤鉴定期间的工资，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
关于沈阳市企业工伤保险条例和沈阳市企业职工工伤保险办法的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
