工伤保险条例职工发生工伤:职工发生工伤谁依法承担工伤保险责任?

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本文目录一览：

1、法律分析：职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。

2、法律分析：职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。法律依据：《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第一条职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。

3、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

4、法律分析：职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。法律依据：《工伤保险条例》第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

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5、法律分析：职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

6、法律分析：职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。法律依据：《劳动和社会保障部关于实施若干问题的意见》职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

法律分析：职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。

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法律分析：职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。法律依据：《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第一条职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。

法律分析：职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。法律依据：《工伤保险条例》第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

1、法律分析：职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

2、法律分析：职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。

3、法律分析：职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。法律依据：《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第一条职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。

4、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

法律分析：可以。用人单位未给劳动者缴纳工伤保险，发生工伤后，职工可以在1年内申请工伤认定。

职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例的规定支付工伤保险待遇。因此，如果用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤的，可以申请工伤认定，由用人单位按照本条例的规定支付工伤保险待遇。

用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，受伤职工或者其近亲属、工会组织可以直接向社会保险机构申请工伤认定。自发生事故伤害之日起或者被诊断为职业病之日起一年内，用人单位所在地统筹地区行政主管部门的主管部门。

即使用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤后依然可以申请工伤认定。工伤保险是一种社会保障制度，旨在为职工在工作中遭受伤害或患病时提供医疗、工伤津贴和一定的经济补偿。但在中国，不是所有的用人单位都参加了工伤保险。

法律分析：职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。

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