今天给各位分享工伤保险条例对和解的规定的知识，其中也会对工伤事故和解协议范本进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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工伤可以私了么
“私了”并不能影响工伤职工的此项权利。因此，只要其在一年的期限内，即可申请工伤认定。
可以私了。工伤认定是社会保险行政部门依据法律规定授权对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予一些个确认，该工伤是可以私了的，只要和用工单位人协商的好。
也就是说，当员工的所受工伤的受伤程度达到了伤残程度的话，私底下解决是不被法律所认可的。
工伤私了协议是有效的，因为劳动法赋予雇主与劳动者和解的权利，这种权利的行使是在国家安全制度的前提下完成的。但是，如果用人单位既不向主管部门报告，也不向劳动保障部门申请工伤认定的，约定就是无效的。
一般是可以的。俗话“私了”，其实就是基于意思自治下的双方相互协商，“私了”内容是对工伤赔偿总额的约定。正常来讲，公司答应立马给钱，且让工伤职工打个折，以使工伤职工放弃日后通过诉讼再追加请求。
工伤可以私了。工伤亦称”公伤”、“因工负伤”，是指职工在生产劳动或工作中负的伤。工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序。
工伤后,建筑方要求和解,可以要求哪些赔偿?
由此得知，建筑工地工伤赔偿在一般情况下都是包括医疗费，一次性伤残补助金，护理费，在住院期间的交通食宿费，当然结合实际情况，有些施工单位还需要赔偿员工的医疗器械***费等各种不同的项目。
和解、仲裁或者诉讼。在进行工伤认定以及对工伤赔偿数额的计算后，双方可以就该赔偿的赔偿方式以及赔偿数额等问题进行协商，可以协商解决的，那最好。不能协商解决的，劳动者为了维护自身的权益，只能***用仲裁和诉讼的方式进行。
建筑公司只陪医院住院费用和误工费和车费等。建筑公司说我们只是劳务关系，不适合社保工伤认定。
工伤赔偿争议怎样和解
法律分析：依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者就工伤赔偿问题产生争议的，双方可以协商解决的，协商一致的签订赔偿协议书，劳动者和用人单位就工伤赔偿问题协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁解决争议。
工伤事故赔偿***属于劳动争议的，可以通过以下方法处理：用人单位和劳动者协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民***提***讼。
协商不成，申请劳动争议仲裁。根据《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
工伤赔偿***调解程序：做好调解前的准备工作，包括准备资料等；由调解员或者其他人员组织调解，双方各自发表意见；调解成功的，制作调解书，调解失败的，告诉双方***解决。
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