本篇文章给大家谈谈工伤保险条例先行支付，以及论工伤保险先行支付制度对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤先行支付需要哪些材料
1、法律分析：（1）未依法缴纳工伤保险费的用人单位申请先行支付，需提供以下资料：社会保险登记证、工伤保险实缴清单或还欠协议；认定工伤决定书；先行支付书面申请资料；经办机构规定的其他资料。
2、申请工伤保险基金先行支付首先必须符合法律当中所规定的现金支付条件，其次就是在否则在这个情况之下，需要携带存在劳动关系的证明材料，以及轻描诊断的证明到社会保险行政部门来提出申请。
3、工伤职工或近亲属先行支付书面申请资料；人民***出具的民事判决书等材料；由社会保险行政部门提供的第三人不予支付的证明材料；申请人的承诺书；经办机构规定的其他资料。
4、法律分析：工伤赔偿需提交的材料： 证明损害事实发生的经过、原因、时间、地点的书证 (证人、证言)、物证 (一般事故责任认定中会有基本的描述和确认)。 到有关部门指定的医疗部门就诊的证明。
用人单位未给职工参加工伤保险如何先行支付?
因此，用人单位在未参保情况下，应先承担起支付工伤医疗费用的责任。从法律角度来看，《中华人民共和国工伤保险条例》明确规定，用人单位应当按照国家规定参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
法律分析：有用人单位来支付。一般情况下用人单位应该在签订劳动合同的一个月之内为职员办理工伤保险，如果没有参加工伤保险而公司职员又发生工伤的话，那么就由单位按照岸上保险待遇项目和标准支付一定的费用。
第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
工伤基金可以先行垫付。法律依据：《社会保险基金先行支付暂行办法》第六条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当***取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤赔偿后单位该赔的钱不给怎么办
法律分析：劳动局已经认定工伤，如果单位不肯支付工伤待遇的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律分析：工伤保险基金相关部门迟迟不支付赔偿金的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民***提起行政诉讼。
法律分析：需要向劳动保障部门求助。同时可以申请劳动仲裁进行索赔。
工伤签了赔偿协议到期不给钱的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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