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关于工伤五级伤残的***肢赔偿法律是怎么规定的?
1、工伤五级伤残的***肢赔偿法律是参照最高院人身损害赔偿司法解释的规定，要求***肢鉴定机构出具意见，说明***肢的价格及更换周期，同时参照地方人均寿命，综合计算。
2、法律主观：用人单位不可以解除五级工伤职工劳动关系。
3、你好，工伤类涉残案例，辅具的赔付问题，如果是参保职工，安装***肢的费用不是一次性赔付，而是按照当地规定使用年限定期更换***肢时按照规定配置的限额支付给装配厂家，属于终身支付制度，没有70岁的年龄限制。
4、首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，***器具，医疗期内原工资***待遇不变，生活护理费等。
5、与几级伤残没有关系，也不属于赔偿范畴。关于***肢安装要看是否属于工伤保险报销的范围之内，如果符合规定，就由医疗保险承担，否则将由个人承担。例如：医疗保险规定可以安装国产***肢，如果安装了进口的，那就只能自己承担了。
工伤6级赔多少钱,本人工资1300.,没买劳保,没合同,江门地区
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
首先，无论是否签订劳动合同，只要是在工作岗位上在职务期间因工作原因受到事故伤害或者确定因职务原因患上职业病，就可以申请工伤赔偿。如果单位没有为员工购买工伤保险，也应该按照规定进行赔偿。
标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，***器具，医疗期内原工资***待遇不变，生活护理费等。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为18个月的本人工资；一次性伤残就业补助金的具体标准是：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为30个月的本人工资。
工伤保险条列35-37条是那些
职工因工致残的，根据伤残等级享受不同的伤残补助金获伤残津贴，具体标准在我国《工伤保险条例》第35至37条有详细规定。
死亡赔偿费用：工伤保险赔偿的死亡赔偿费用，赔偿期限为发生工伤之日起死亡之日止。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
，工伤保险条例第三十三第至第四十条内容是对劳动者治疗期间及工伤鉴定等级后，工伤保险基金、单位对劳动者的赔偿项目、赔偿标准。
第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇， 劳动能力鉴定 ，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
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