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最高司法解释对工伤保险条例第十五条第一款的工作岗位是怎样规定的...
1、按照《工伤保险条例》第十五条第一款规定，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，可以视同工伤。实际上，这种情形不属于工伤，但是事情特殊可以给予相应工伤补偿待遇，因此称为视同工伤。
2、《工伤保险条例》第三章第十五条第一款规定： 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
3、跨地区、生产流动性较大的行业，可以***取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由***院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
4、在现行实施的《工伤保险条例》中，内容有以下几点：总则，包括工伤保险基金、工伤认定劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任；附则；决定；修订解
5、非工伤协议医院与工伤直接相关的门诊和住院医疗费用，即工伤发生之日起7日内的门诊和住院费用，由工伤保险参保人观察。
6、第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
最高法对工伤认定的司法解释
1、法律主观：关于工伤认定的相关规定主要体现在《工伤保险条例》之中，当职工符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患有职业病或因工作原因受到暴力等意外伤害等条件时，就可以认定为工伤。
2、法律分析：2014年4月21日，经中华人民共和国最高人民***审判委员会第1613次会议审议，中华人民共和国最高人民***以（法释〔2014〕9号）发布《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》。
3、法律主观：工伤是职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
4、法律主观：2014年8月，最高人民***发布了一则司法解释，明确职工在上下班途中受伤属于工伤的四种情形。
工伤保险条例第十五条司法解释?
1、按照《工伤保险条例》第十五条第一款规定，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，可以视同工伤。实际上，这种情形不属于工伤，但是事情特殊可以给予相应工伤补偿待遇，因此称为视同工伤。
2、法律依据： 《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；” 也有例外情况。
3、工伤保险条例 第一章 总则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
4、工伤，是指劳动者在工作期间，因工作原因而遭受伤害的情形。另外，法律法规还规定了视同工伤的情形。
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