今天给各位分享工伤保险条例法第三十三条的知识，其中也会对工伤保险条例法第三十三条解读进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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工伤二次手术取钢板手术费谁承担
1、法律分析：工伤二次手术费，当然是工伤保险基金或用人单位支付。工伤工人到签订服务协议的医疗组织进行工伤康复的花费，符合限定的，从工伤保险基金支付。
2、该费用由工伤保险基金或用人单位支付。根据《工伤保险条例》第三十八条规定：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
3、法律分析：职工工伤经治疗出院后的二次手术费与治疗费由工伤保险基金支付，二次手术既可以是第一次治疗的延续，也可以按“工伤职工工伤复发”对待，都不影响工伤待遇。
4、如果单位没有为员工购买工伤保险，员工在伤残等级鉴定前的所有治疗费用、手术费用包括二次手术费用等，均由单位承担。如果员工申请工伤复发或继续治疗，并保留劳动合同仍在单位工作，则由单位承担。
异地缴纳社保出现工伤怎么办
法律分析：参加工伤保险，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，按参保地标准赔偿；没有参加工伤保险，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地标准赔偿。
最后，根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
按照劳动合同内容指定地，或者劳动合同履行地。
工伤保险可以异地购买，发生工伤后想要认定工伤的需要向劳动保障部门递交申请书，并提供相关证据。取证方面是受理部门对事故伤害进行调查核实，职工和单位需要予以协助，按照事实提供相关信息即可。
认定了工伤,单位考勤是划正常出勤还是病***
1、工伤期间的考勤是不是算病***工伤期间的考勤不算病***。在劳动者获得工伤认定后，即使停工治疗或者恢复。用人单位都不可以随意改变劳动者的待遇和工资。应当将期间的休***当正常出勤。
2、法律主观：工伤认定之后判定为工伤，从受工伤事故伤害那一刻计算工伤***；工伤认定没有判定为工伤，去 工伤认定期间 为病***。工伤***期内，原 工资***待遇 不变，由所在单位按月支付。
3、工伤算出勤。劳动者获得工伤认定后有一个法定的停工留薪期，该期间劳动者的工资、***、待遇都按照工伤前计算，用人单位不得克扣或者取消，并且需要每月支付。
4、工伤鉴定结束后是否计算病*** 如果认定工伤，就是从受伤时开始认定工伤后，从受伤开始的休***都是工伤***，属于停工留薪期不属于病***。 发生工伤事故，进行劳动能力障碍鉴定后，工伤事故不属于生病，所以不计算病***。
5、按照法律规定，在工伤期间企业按照缺勤处理才是违法，伤***不算缺勤，因此是合法的。认定了工伤，按照正常出勤，待遇不变。既然是认定了工伤，那么受伤后必须接受医学治疗，在整个治疗伤愈前所耽误的出勤期，都属于病***考勤。
6、工伤算出勤不属于病***，在劳动者获得工伤认定后，即使停工治疗或者恢复。用人单位都不得改变劳动者的待遇和工资。
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