本篇文章给大家谈谈医护人员适用工伤保险条例，以及医护人员工伤赔偿标准对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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疫情期间:如何做好一线医护人员的工伤认定工作?
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在二十四小时内通知社会保障部门，并自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地社会保障部门提出工伤认定申请。
在疫情流行期间职工发生工伤，用人单位和职工可通过网上申报、微信、邮箱、传真等方式申请工伤认定和劳动能力鉴定，避免面对面申请。
法律分析：在疫情防控期间，工伤认定标准按照《工伤保险条例》中工伤认定标准执行，在此期间的员工待遇按照国家相关通知执行。
各地要开辟医护及相关工作人员工伤保障绿色通道。
医护人员在疫情期间参与预防和救治工作，不幸感染***肺炎，属于《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，即在工作时间，工作场所，因工作原因，受到***肺炎的伤害。
”可知医护及相关工作人员在这次疫情的预防和救治工作中感染***肺炎，应该认定为工伤。医护及相关工作人员，主要包含了医生和护士。
工作期间感染***怎么赔偿?
1、依法享受工伤保险待遇。已参加工伤保险的上述工作人员发生的相关费用，由工伤保险基金和单位按工伤保险有关规定支付；未参加工伤保险的，由用人单位按照法定标准支付，财政补助单位因此发生的费用，由同级财政予以补助。
2、您好亲~工作期间感染***的赔偿按工伤赔偿。 工伤医疗费、误工费等的给付，在定残之前由单位按照实际支出承担责任，具体标准参照《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定计算。
3、截止到目前，相关政策规定***肺炎感染患者企业应正常支付工资。也就是说，如果员工在核酸检测阳性期间，企业应支付劳动者固定工资，不能仅支付固定工资中的一部分，如果劳动者没有绩效，月薪都是固定的，那么就支付全额月薪。
医护工伤赔偿标准
年***医护工伤赔偿标准如下：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿。
“按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年；造成患者残疾的，赔偿年限不超过3年。” 精神损害抚慰金是指患者及其近亲属因医疗事故遭受心理上或生理上的痛苦而以金钱支付方式给予的抚慰。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
、伙食费 住院伙食补助费，按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准 ( 元 / 天 ) ×住院天数赔偿。 4 、护理费 受害人受害后的生活自理能力，一般应以法医的鉴定或者治疗医院出具的证明认定。
一般轻伤赔偿：医疗费；住院伙食补助费（住院才有）；交通费、食宿费；护理费；误工费。以上这些一般按实际支出给付，所以要留存好票据。
医疗事故损害赔偿计算标准医疗费“按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。
关于医护人员适用工伤保险条例和医护人员工伤赔偿标准的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
