今天给各位分享工伤保险条例几年后的知识，其中也会对进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
工伤工作几年后离职有赔偿吗
这种情况没有赔偿。根据华律网的信息，工伤好后工作两年辞职，一般情况下，是劳动者主动提出辞职的，是没有补偿的。
十级工伤几年后辞职还有赔偿。十级伤残几年后辞职享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
工伤十级两年后离职会有补偿。主动离职者可以获得有一次性伤残补助金即本人7个月的工资，同时可以获得一次性伤残就业补助金和医疗补助金。
工伤工作四年后如果是单位违反规定解除劳动合同是有赔偿的，如果是劳动者主动离职的，则没有赔偿。但是如果工伤获得了伤残评级，在员工离职后会获得由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。
法律主观：工伤十级两年后职工离职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位违法解除或者终止劳动关系的，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
工伤索赔的年限是几年?
申请工伤赔偿的时效是1年。工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第二十七条 申请仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。
工伤索赔有效期为一年。因工伤待遇发生的***，按劳动***处理，劳动***的仲裁期间为一年。
法律分析：工伤赔偿期限：申请复审鉴定劳动能力的期限为劳动能力鉴定结论作出之日起一年后。工伤认定后，社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存50年。
工伤索赔的时效期为一年。工伤认定，是在发生工伤后，一个月内，由企业申请认定，超过一个月，企业没有申请的，劳动者或者家属可以申请认定，时效是在一年内，不能超过一年，超过的视为权利的放弃。
法律分析：申请工伤赔偿的时效是1年。工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。
关于“工伤赔偿申报期限是多长时间”的回复如下：从以下规定可以看出，工伤认定申请应当在1年提出。
工伤多少年后不赔了
法律分析：工伤一年以后不支持赔偿。如果能确定劳动关系，应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
法律分析：建议及时申请工伤认定，申报时效为一年，过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后，进行劳动能力伤残鉴定。
年。根据《工伤保险条例》第十七条规定得知，用人单位申请工伤认定的时限为30日，工伤职工及其近亲属、工会申请工伤认定时限为1年。自事故发生或者鉴定为职业病之日起算。
工伤几年后复发还算工伤吗
法律分析：算工伤，工伤三年后旧伤复发享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
法律分析：工伤出院几年后旧伤复发仍然可以按照工伤待遇处理。工伤医疗期（停工留薪期）满后仍需治疗的，或者评残后旧伤复发的，继续享受工伤医疗待遇。
法律主观：员工可以按照工伤复发来算，需要有病例、医疗记录以及医院***和费用清单，同事还需要 工伤认定书 和本人***件到社保中心 申请工伤待遇 审核。
法律分析：工伤三年后旧伤复发享受工伤医疗和停工留薪期待遇。工伤职工旧伤复发，经治疗工伤协议医疗机构书面建议，社会保险经办机构审核，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
法律分析：实践中还要看该旧伤是否由于工伤造成的，如果是之前就因工受伤，治疗后又复发的，可以按照工伤处理。所谓工伤是指职工在劳动过程中因执行职务(业务)而受到的人身伤害。
工伤保险条例几年后的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于、工伤保险条例几年后的信息别忘了在本站进行查找喔。
