今天给各位分享工伤保险条例不认定工伤的知识，其中也会对工伤保险不认为是工伤进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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不认定工伤单位怎么赔偿
1、如果职工的伤害不能够认定成工伤，则单位还可以承担人身损害的赔偿责任。赔偿权利人可以申请第三人承担赔偿的责任。
2、法律主观：职工不 认定为工伤 的，不 享受工伤待遇 ，单位就不需要赔偿了。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出 工伤认定申请 。
3、法律主观：员工在公司受伤后，够不上 工伤认定 ，如果无法认定为 工伤 的按，按 工伤保险条例 的规定，用人单位是无责的。 如果在公司内受伤的，建议与用人单位协商赔偿。
工伤部门认为不是工伤怎么办
认定不是工伤可以在拿到认定书的十五天内向劳动行政部门申请行政复议，要求对工伤进行重新认定；有关单位或者个人也可以依法向人民***提起行政诉讼。
法律分析：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
认为自己是工伤，但是被单位或者保险公司认定不是工伤，你可以提起申诉或者诉讼。具体步骤如下：向单位或保险公司提出申诉。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，当职工（或其亲属）提供证据后，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
人社局为啥不想认定为工伤
人社局（工伤认定机关）不予认定工伤，一般是不属于工伤认定范围或认定条件不具备。
法律主观：人社局不 认定为工伤 ，对此结果有异议的，可以 申请行政复议 或直接 提起行政诉讼 。
由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
对复议决定仍然存在争议的情况下可以提起行政诉讼，人社局一般情况下不会拒不认定工伤，如果根本就不受理当事人的工伤认定申请，可能是相关的材料不齐全。
不得认定为工伤或者视为工伤
1、法律分析：职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者***；（三）自残或者***；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
2、法律分析：依据《工伤保险条例》的规定，（一）人员故意犯罪的；（二）人员醉酒或者***的；（三）人员自残或者***的。这几种情形人员不得认定为工伤或者视同工伤。
3、法律分析：不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的。醉酒或者***的。自残或者***的。
工伤不予认定的三个条件
1、法律分析：如果你在工作时间，工作场所，因为工作受伤，是可以认定工伤的，如果不符合上面的三个条件，就不能认定工伤，工作时间，工作场所，因为工作受伤，三个因素缺一不可。
2、职工在工作时因***导致行为失控而对自己造成的伤害，不认定为工伤。自残或者***自残是指行为人伤害自己的身体并造成伤害结果的行为。
3、工伤不予认定的三个条件如下：故意犯罪的；醉酒或者***的；自残或者***的。
明明是工伤却不予认定怎么办
明明是工伤却不予认定，职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。如对决定不服的，可以提起行政复议或者行政诉讼。
法律主观：明明是工伤有关行政部门却不予认定的，用人单位或劳动者一方可以依法向行政复议机关申请复议，或者依法去向人民***提起行政诉讼；或者也可以先申请复议再依法***。
法律主观：人社局不 认定为工伤 ，对此结果有异议的，可以 申请行政复议 或直接 提起行政诉讼 。
明明是工伤确不予认定，通过行政诉讼确认工伤后，如果用人单位未能依照有关规定落实工伤保险待遇，可以提起劳动仲裁或者民事诉讼要求落实有关待遇。
如果人社局违反规定依然作出不予认定为工伤的决定，大多数人可依法向行政复议机关即其上级部门提出复议申请，或者也可再次向人民***提***讼。
申请工伤认定后，人社局不认定为工伤，作出《不予认定工伤决定书》，当事人不服的可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，也可以向******人社局，请求***撤销其不予认定为工伤的决定，并责令其重新作出行政行为。
工伤保险条例不认定工伤的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工伤保险不认为是工伤、工伤保险条例不认定工伤的信息别忘了在本站进行查找喔。
