本篇文章给大家谈谈待业人员工伤保险条例，以及待业人员的权利义务有哪些对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤辞职如何获得失业金和补偿金
辞职后可以申请失业保险金，具体步骤如下：辞职后需要尽快到当地社保局进行办理，申请失业保险金。一般要求在最近一个月内进行申请。提供相关证明材料，包括***、劳动合同、离职证明、社保卡等。
因工伤赔偿辞职后不能拿失业金哦。我国的社会保险法对失业保险金的领取条件作出了明确的规定。通常情况下，工伤辞职是没有失业金的，不满足失业金的领取条件。
工伤离职赔偿金一般一个月左右就能拿到，办理离职手续后单位向工伤保险机构提出申请，审核成功即可领取赔偿金。单位若是不申请工伤认定，个人就要在受伤之日起一年内申请。
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
法律分析：主动离职是无法领取失业金的。当事人确定为工伤，可以进行工伤鉴定要求用人单位进行工伤赔偿，对方拒绝的，可以申请劳动仲裁。
失业人员社保补贴政策
1、人员从事社区岗位就业的，按每人每月15元标准给予补贴。对各区就业服务机构免费保管本市户籍失业人员档案，按每份每年1元标准给予补贴。
2、(一)补贴对象暂不作调整 包括以下对象：即国有企业下岗失业人员，国有企业关闭破产需要安置的人员，城镇集体企业下岗失业人员，城镇“低保户家庭”和“零就业家庭”中的失业人员。
3、社保补贴最新政策：申请对象条件、申请时间、申请材料、补贴期限。
4、补贴政策七：退出失业登记补贴标准因就业原因，在信息系统内为失业人员办理退出失业登记的，每个补贴10元。补贴政策八：人力***市场专场招聘会补贴标准是每场20000元。
5、根据规定，失业女性年满40周岁、男性年满50周岁以上的人员，以灵活就业的身份续缴社保的，可以享受最高不超过当地最低社保缴费的三分之二，且享受社保补贴的年限不超过3年。
领取失业保险期可办工伤保险吗
法律分析：领取失业保险期间不可以办理工伤保险。因为领取失业保险期间劳动者处于失业状态，没有工作单位；而工伤保险需要由单位办理缴纳，个人不能办理。所以在此期间，劳动者是无法办理工伤保险的。
领取失业保险期不可以办工伤保险，但可以缴纳基本医疗保险费。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
您好！在领取失业金是不可以买工伤保险的。领失业金期间交了工伤保险就不能继续领失业金了，工伤保险是由用人单位缴纳的保险，在失业期间缴纳了工伤保险证明已经找到了用人单位，是不符合失业金的领取条件的。
待业人员工伤保险条例的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于待业人员的权利义务有哪些、待业人员工伤保险条例的信息别忘了在本站进行查找喔。
