今天给各位分享工伤保险条例第三十六条的知识，其中也会对工伤保险第三十六条规定内容进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、工伤一次性就业补助金怎么算
- 2、安徽省工伤管理条例
- 3、工伤职工因旷工被解除劳动合同就不能享受一次性就业补助金吗
- 4、工伤保险第三十六条规定内容
- 5、工伤可以办病退吗
- 6、工伤保险条列35-37条是那些
工伤一次性就业补助金怎么算
1、一次性 伤残就业补助金 为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。
2、法律分析：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数。赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。
3、工伤一次性就业补助金的计算方式为赔偿基数*月数。赔偿基数为本市上一年度职工月平均工资。月数按照工伤保险条例第三十五条至第三十七条规定的不同伤残等级按不同月数计算。
4、例如实际 伤残 的一次性伤残补助金是劳动者七个月的本人 工资 。一次性 工伤 医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数，赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。
5、一次性伤残就业补助金的计算方式为：赔偿基数*月数，赔偿基数为本市上一年度职工月平均工资。
安徽省工伤管理条例
1、第五章 工伤保险待遇 第二十二条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按《条例》第三十三条规定享受相关待遇。
2、未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3、第一章 总 则第一条 为实施***院制定的《工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合本省实际，制定本办法。
4、安徽省实施《工伤保险条例》办法第一条 为了实施***院制定的《工伤保险条例》(以下简称《条例》) ，结合本省实际 ，制定本办法。
工伤职工因旷工被解除劳动合同就不能享受一次性就业补助金吗
1、八级伤残工伤职工因为旷工被开除享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
2、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者 终止劳动关系 ，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3、工伤职工因为旷工被解除合同，属部分丧失劳动能力的，享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
4、工伤工作几年后如果是单位违反规定解除劳动合同是有赔偿的，如果是劳动者主动离职的，则没有赔偿。但是如果工伤获得了伤残评级，在员工离职后会获得由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。
5、如果你想解除劳动关系，再看一下用人单位所在地的《某省工伤保险实施办法》，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定。工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。
工伤保险第三十六条规定内容
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
《工伤保险条例》第三十六条是经劳动能力鉴定为5-6级伤残，伤残待遇的规定。
根据《工伤保险条例》第三十六条规定，工伤职工鉴定我6级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的由用人单位按本人工资60%按月支付伤残津贴，用人单位按规定为其缴纳社会保险费。
解答如下：这条的理解是这样的：安排工作，就不发送伤残津贴，依法缴纳社会保险，这期间的工资是不能低于当地最低工资标准就可以了，没有说一定要达到原来的工资标准；不安排工作的才发放伤残津贴，标准如上。
工伤可以办病退吗
1、根据《 工伤保险条例 》的相关规定，工伤不存在病退一说。 根据《工伤保险条例》第三十五条之规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的， 保留劳动关系 ，退出工作岗位，享受一到四级伤残待遇。
2、法律主观：工伤 不可以办 病退 。 可以办理病退的条件： 经本市 劳动能力鉴定 机构鉴定为完全 丧失劳动能力 。 达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁)。
3、不可以。根据查询华律网信息显示，可以办理病退的条件为：完全丧失劳动能力，特殊工种，退职，退休，离休，工伤9到10级不满足办病退的条件，可以申请办理病***。
4、工伤十级不可以办病退。劳动能力鉴定将劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。符合评残标准1级至4级为完全丧失劳动能力；5级至6级为大部分丧失劳动能力；7级至10级为部分丧失劳动能力。
5、工伤九级不可以办病退。可以办理病退的条件：经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力；达到规定年龄（男年满50周岁、女年满45周岁）；参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限（工龄）满15年。
工伤保险条列35-37条是那些
职工因工致残的，根据伤残等级享受不同的伤残补助金获伤残津贴，具体标准在我国《工伤保险条例》第35至37条有详细规定。
死亡赔偿费用：工伤保险赔偿的死亡赔偿费用，赔偿期限为发生工伤之日起死亡之日止。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
，工伤保险条例第三十三第至第四十条内容是对劳动者治疗期间及工伤鉴定等级后，工伤保险基金、单位对劳动者的赔偿项目、赔偿标准。
第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇， 劳动能力鉴定 ，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
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