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北京铁路局对职工工伤期间的工资收入有什么规定
1、一次性伤残补助金为23个月本人工资（新工伤保险条例2011年1月1日起执行），原工伤保险条例为20个月本人工资。工伤保险基金按月支付伤残津贴，***伤残为本人工资80%。
2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3、工伤病***期间，劳动者可以享受待遇不降级的工资收入。具体工资发放标准应按照国家规定和企业制度执行。
报工伤对铁路单位影响有多大
1、法律主观：用人单位为劳动者 缴纳工伤保险 ，工伤的费用由社保支付，对企业没有影响；若没有缴纳工伤保险，费用由用人单位支付。 申请工伤认定 ，对企业来说利在于能减轻企业的负担，一切医疗费用和待遇均由社保部门解决。
2、报工伤对单位有影响，单位要支付你住院治疗期间的工资***待遇，一般休息时间达一年以上的，要支付一年工资***。如果你主动与单位解除合同，单位要支付你一次性伤残就业补助金，有好几万呢。
3、法律分析：企业发生工伤后暴露出来最直接的问题就是企业领导的管理和组织能力的低下，这对于企业领导的地位和发展前途是极大的影响和打击，尤其是在国有企业中表现的最为明显。
4、律师解析 报工伤对单位是有影响的。 确认工伤后，虽然部分医药费就有工伤保险付了，但是一旦定级，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，这两部分的费用是比较高的。
铁路工伤标准
法律分析：职工因工死亡的，其一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤赔偿标准2018
1、①一级：g× 90% ；二级：g× 85% ；***：g× 80% ；四级：g× 75% 实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2、年江苏省 工伤赔偿标准 ： 医疗费 治疗 工伤 所需费用符合 工伤保险 诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3、供养亲属的具体范围由***院社会保险行政部门规定； 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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