本篇文章给大家谈谈工伤保险条例》第62条，以及工伤保险第六十二条规定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
单位实行包干工资而不为员工购买社会保险,合法吗
1、向劳动仲裁部门主张权益，该部门定会依据相关法律支持劳动者的合法权益的。
2、劳动合同是不可以签订不缴纳社保的。国家有规定单位必须为员工购买社保。《中华人民共和国社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。
3、单位不给员工买保险是违法的。法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且由于用人单位违法行为导致的辞职，员工可以要求用人单位赔偿经济补偿金。
工伤赔偿后单位该赔的钱不给怎么办
法律分析：劳动局已经认定工伤，如果单位不肯支付工伤待遇的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律分析：工伤保险基金相关部门迟迟不支付赔偿金的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民***提起行政诉讼。
法律分析：需要向劳动保障部门求助。同时可以申请劳动仲裁进行索赔。
工伤签了赔偿协议到期不给钱的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
工伤已认定,但社保不报销
1、法律分析：需要自己先缴纳，然后请求单位支付，如果单位超过一个月才申请工伤认定，那申请之前产生的医疗费由单位自行承担。社保局无法报销的部分有权要求单位支付。
2、一般由单位经办人携带规定资料前往社保机构办理报销手续，或者在出院时候直接进行结算。具体办理流程根据本地政策执行。
3、工伤认定了社保不报医药费需要自己先缴纳，然后请求单位支付，如果单位超过一个月才申请工伤认定，那申请之前产生的医疗费由单位自行承担。社保局无法报销的部分你有权要求单位支付。
4、根据社保局的规定，工伤治疗只能在指定的医疗机构进行，并且后续的工伤报销也只能在这些医疗机构进行。因此，员工在老家医院的治疗费用无法得到工伤保险的报销。
5、如果单位不报销，可以 申请劳动仲裁 进行***。
工伤保险条例》第62条的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工伤保险第六十二条规定、工伤保险条例》第62条的信息别忘了在本站进行查找喔。
