本篇文章给大家谈谈劳动部适用工伤保险条例，以及劳动法 工伤保险对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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67岁在厂里上班受伤怎么办,没有合同,没有保险?
因此，已享受养老保险待遇的劳动者因工受伤的，只能在工伤保险待遇与养老保险待遇中，选择享受其中较高的一份待遇，不再享受另一份待遇。
首先，无论是否签订劳动合同，只要是在工作岗位上在职务期间因工作原因受到事故伤害或者确定因职务原因患上职业病，就可以申请工伤赔偿。如果单位没有为员工购买工伤保险，也应该按照规定进行赔偿。
第一，上下班途中受伤不一定算工伤的。第二，公司没有买社保，也就是没有工伤险，那么发生工伤的话全部由公司负责。第三，如果公司不承认双方之间劳动合同关系的，这个可以收集证据先进行劳动仲裁。
员工在工作中受伤，单位没有及时报工伤，那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。员工没有劳动合同，但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的，比如说工资流水，同事的证明。
老工伤职工是否适用新的工伤保险条例?
1、修改后的工伤保险条例对于事业单位老工伤人员不适用。
2、新《工伤保险条例》适用范围是：在旧法的基础上增加了事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织。
3、新工伤适用《工伤保险条例》，老工伤适用《企业职工工伤保险试行办法》。对于新发生的工伤来讲，《企业职工工伤保险试行办法》已无效了，但对《工伤保险条例》正式实施前发生的工伤依然有效。
4、新工伤保险条例从2011年1月1日实施，你工伤认定时间为2010年9月，根据工伤保险条例规定：本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。
5、适用新条例！原因如下：《工伤保险条例》 第六十七条 本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。
6、如果是老工伤复发，继续享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
19***年《工伤保险条例》一至四级规定的待遇
1、二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
2、根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后享有以下待遇：（1）治疗工伤医疗费；（2）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。（3）外地就医交通费、食宿费。
3、以下为工伤保险条例相关规定：一次性伤残补助金。
4、“★”表示由工伤保险基金支付的待遇，“☆”表示由用人单位支付的待遇。
5、工伤1-4级的人员按照《工伤保险条例》规定，不需要与单位解除劳动合同，保留劳动关系，停工留薪，并享受《工伤保险条例》34条和35条待遇。
6、根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤二级伤残可以享受工伤保险待遇，四级伤残还可以享受工伤伤残津贴。具体退休后的待遇，需要根据您的具体情况进行计算和确认，建议您咨询当地工伤保险主管部门或社会保险事务所。
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