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工伤受伤前12个月平均工资是按应发还是实发计算
1、工伤平均工资是应发。根据《工伤保险条例》规定，工伤平均工资是指工伤发生前12个月的工资总额除以工伤发生前12个月的工作日数得出的平均值。
2、平均工资是按照受伤前12个月平均工资计算，如不足12个月，按实际月份平均。 工资是按照应发工资来计算的，并不是在扣除养老保险以及各项补贴后的实发工资计算。
3、您好，根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿的工资计算标准是按照工伤职工本人受伤前12个月平均月缴费工资计算。如果不满12个月的，按实际月份算。
工伤公司安务工的一半赔偿合理吗?
工伤职工停工治疗期间原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
不合理，工伤不存在误工费之说，停工留薪期内用人单位应按原工资标准发放停工留薪期工资。
包工头要分一部分工伤赔偿，是不合理的。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿是给员工（伤者）的，任何单位和个人不得截留、挪用、。工头索要工伤赔偿金的行为，涉嫌敲诈。
工伤期间待遇原工资是指什么标准的工资
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2、工伤待遇中，本人工资指劳动者在工伤前一个月工资收入，包括基本工资、津贴、奖金、补贴等所有经常性收入。在工伤保险制度中，工伤待遇是工伤保险制度的核心内容之一，其中本人工资是计算工伤待遇的重要指标。
3、专家导读工伤工资是基本工资，若是职员的伤势是由于工作的原因才导致的，此时无疑可以要求单位支付工伤赔偿，对于任何的民事主体而言，其在工伤期间，单位是不得扣除其薪资的。
4、的计算标准是什么？工伤职工在停工留薪期内，原工资***待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
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