本篇文章给大家谈谈工伤保险条例关于陪护，以及2020年工伤陪护标准对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤陪护***如何规定
法律分析：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要护理的，由所在单位负责派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费，住院治疗期不足1个月的，按1个月计发护理费。
工伤***期的期限不少于住院的期限，但可以根据具体情况少于医生建议休息的期限。员工发生工伤申请工伤***期时，应当以所在事业体医院(其中球场员工为主题医院)核定的***期为准。
根据我国相关法律规定，陪护***是指员工为照顾患病或生育的直系亲属而请***的制度，可享受不超过20个工作日的***期，具体请***天数和薪资待遇等应符合用人单位的相关规定。
工伤职工住院陪护规定标准是什么?
其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%.从以上规定的精神看，护理费应当随着上年度职工月平均工资的上涨而上涨。
法律分析：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要护理的，由所在单位负责派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费，住院治疗期不足1个月的，按1个月计发护理费。
工伤***期的期限不少于住院的期限，但可以根据具体情况少于医生建议休息的期限。员工发生工伤申请工伤***期时，应当以所在事业体医院(其中球场员工为主题医院)核定的***期为准。
从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
工伤员工陪护人员的待遇工资怎样计算
1、工伤医疗费用 由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。
2、工伤住院陪护人员补偿标准根据工伤职工的自理能力确定：生活完全不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%进行支付。生活大部分不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%进行支付。
3、工伤员工陪护人员的待遇工资计算：治疗期间护理费是按护理需要的人数计，给每人每月给开工资；工资数额由企业同受伤职工或是家属协商；最低不得低于当地最低工资标准。
4、陪护费赔偿金额=陪护天数陪护人数医疗事故发生地上一年度职工年平均工资 患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
5、护理费按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%计算，按月支付。其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×30%。总的来说，根据职工对生活的自理程度，生活护理费的赔偿是不同的。
6、法律主观：工伤职工停工留薪期原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤家属陪护费由谁来付
法律分析：停工留薪期内（住院期间以及在家休养期间）都可以要求单位支付护理费；如单位未安排的护理的，单位应支付护理人员护理费。
法律分析：工伤陪护费用由用人单位承担。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
法律分析：工伤住院期间的护理费由单位承担。
法律主观：工伤赔偿项目中没有家属的误工费和陪护费，包括的是职工治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、职工到统筹地区以外就医的交通食宿费、和生活护理费等。
工伤住院期间护理费由用人单位支付。工伤职工是否需要护理，由治疗工伤医疗机构按照国家标准的规定，对照职工生活自理障碍程度出具的书面证明确认。所在单位可以派人护理，也可以支付护理费工伤职工请人护理。
一般说来，受工伤的劳动者在工伤住院期间的护理费应当由用人单位来进行支付，进行工伤鉴定之后应由工伤保险经办机构支付。如果用人单位没有为劳动者买工伤保险则由用人单位全额支付。
关于工伤保险条例关于陪护和2020年工伤陪护标准的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
