工会意外保险给了300:工会意外保险给了300元?

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1、法律分析：不合法。可以去当地劳动行政部门投诉能或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

2、意外险属于商业保险，员工和用人单位***取自愿购买。法律没有规定必须谁出钱，按双方约定就好。

3、你在小厂上班时间不长就不做，老板给买的意外险扣钱是正常的。因为意外险是保一年，你做的时间不长扣钱是正常的。

1、公司的行为肯定不合理。你要防止公司利用不懂法来懵你们。国家强制用人单位和个人必须缴纳社保，且双方每月都是按比例承担社保费。一般公司要比员工多缴一倍多些。建议楼主可以到你所在的劳动部门去咨询或去投诉。

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2、其次，老板帮员工买意外伤害险，出险后骗取员工赔偿金，有可能涉嫌***罪（刑法第266条），是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。

3、公司未经同意擅自给员工买意外保险，从工资里扣除保险费，公司行为合法的。遇到这种情况，只能说用人单位抠门。明明是关心爱护员工，反而偷偷摸摸，反而从员工个人工资扣钱。标准的资本家。公司这种行为是不违法的。

4、公司私自用员工工资买团体意外保险属克扣工资的违法行为。所谓“克扣”工资，就是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

5、包括工伤保险）关系，这是法定责任。意外险属于商业保险，用人单位购买是为了化解用人单位的用人风险，如果让员工自己买则是买险人自我受益原则，不能化解用人单位风险。则需要员工自愿原则前提下建立商业保险关系。

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1、意外险保险费和保额是对应关系，现在一般200－300元的保费对应保额在10万左右。一般8万的意外险，如只要身故，伤残保障，不包括意外引起的住院医疗险的话，一年保费会会在150块左右。

2、比如平安保险的“儿童综合医疗保险”一年保费需要242元，中国人保的“学生幼儿意外险”保费一年需要300元，泰康保险的“e畅行-泰康全年综合意外”保费一年需要122元。

3、你需要买意外伤害保险吗？是买交通意外呢，还是其他的意外都买呢？一般意外伤害是要和主险，比如说，重疾一起买是比较划算的，而且组合起来的话产品比较全面。

以上两种都是保一辈子的保险，你可以按自己的需求选择。金瑞需要做***才能知道详细的有效保额，终止合同能拿到多少分红等，金瑞还可以附加上大病保障更全的保险，不过那个总保费可就贵了。一定根据自己的经济能力来选择。

商业保险：是集社会（参保人员）力量为少部分被保险人在遇到某些（如：重大疾病、意外伤害、医疗健康 …… 等）人身风险时提供应有经济保障的保险。

实务中大多数意外伤害保险属于此类，比如个***身意外伤害保险、团体人身意外伤害保险、学生团体平安保险等。特定意外伤害保险是承保特定时间、特定地点或特定原因发生的意外伤害的一类业务。

公司给员工购买意外险，这对员工来说多了身故和非工作期间的伤害保障。

这要看具体的合同条款了，如果限定了工作时间和内容，是不赔的。如果条款里没有限制，那么应该是可以赔付的。

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