入职前公司要求买意外保险:刚入职就让交钱买保险?

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1、我理解，你应该从向社保申请这个月开始买社保，不是你所讲的月底入职签合同。因为社保的缴交是建立劳动关系就应该上社保，人都工伤了，肯定建立了劳动关系了。还有如果你公司不认同建立劳动关系，那工伤认定也成问题了。

2、那是老板替你交的。你在此工作，老板必须给你上缴三险一金。如果是临时工作，那就看你们的合同确定了。

3、这个是按需要决定的，不是强制的。个人可以购买个人意外保险，公司可购买团体意外保险。根据劳动法规定，所在单位必须缴纳工伤、失业、医疗、生育、养老五种保险，这是属于社会保险。

4、任何用人单位在招聘时都不能收取入职保证金，这是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民***和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

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5、公司要求交意外险的话，员工的话当然是要交钱，如果不是不公司帮你交的话，那么员工的话，当然也要交钱了。

6、这些钱是作为押金存放在公司里的，只要你离开保险公司时办完离职手续并交还所有展业工具后。这300块就会在次月以银行转帐的形式转到你的私人帐户里，公司不会动你一毛钱。

到公司报道前公司要求先买意外险索要***号靠谱。根据相关***息显示购买保险，需要提供被保险人的***件，可能涉及特殊工种，所以需要入职前投保。

若我个人认为是有一定丰若我个人认为是有一定风险的首先相关的做我个人认为是有一定风险的，首先相关的手续都没有办下来，他需要这样的条件，我个人感觉不靠谱。

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公司给员工买意外保险，他需要用***原件，但是时间不会长久，诚实的公司他就会安全的，不诚实的公司，可能会用你的***做其他事情。

1、意外伤害指因意外造成身体受伤。这种情况被保险人康复概率高，对家庭的影响相对不大。治疗费用与受伤程度有关。

2、其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

3、残废给付：被保险人因遭受意外伤害造成残废时，保险人按残疾程度大小分级给付残废保险金。残疾给付是分付。医疗给付：被保险人因遭受意外伤害支出医疗费时，保险人根据实际情况酌情给付。

4、应该不是***，因为员工刚入职时就会有五险一金，而公司要求购买商业保险，应该是出于对公司的保障要求，降低公司的经营风险，您也可以为自己提供一份保障。

5、宋某对自己冒充鸿泰物流有限公司的工作人员，以招聘C照货车司机为由，骗取被害人保险费用的***犯罪事实供认不讳。

1、找保险公司就行了，一张卡片就行了，一年一百块保一年。

2、公司有权利给员工上交意外险，但是需要让员工知道的情况下上交，不能是上交意外险后又说是补签的劳动合同，前后不一致的情况下，员工可以通过在线平台八法维薪申请劳动仲裁，让公司赔偿。

3、您好！体检是为了防止风险，办理意外险是为了降低风险。很多公司都要求体检和购买意外保险，但都是公司出钱统一安排，您这个公司即便不是骗人的也不是什么蛮好的公司，所以为了保险起见，您还是再选择其他家吧。

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